公司无故解除劳动合同怎么补偿

公司无故解除劳动合同属于违法解除，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月工资情况。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2.劳动者可优先与公司协商解决赔偿问题，主动沟通自身诉求，提供工作年限证明、工资收入记录等材料，争取双方达成一致的赔偿协议。

3.若协商未能达成一致，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无故解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
（4）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者需留存劳动合同、工资流水等相关证据，不同案情的具体处理方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认违法解除情形。若公司无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿。

（二）计算赔偿金数额。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

（三）采取维权措施。先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司无合法理由解除劳动合同属违法行为，劳动者可要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月；月工资为解除前十二个月平均收入。

若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最长不超过十二年。

劳动者可先协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁维权。