临时工工伤怎么补偿的

结论：
临时工因工作受伤属于工伤，与正式工享有同等工伤补偿权益，需按法定流程申请补偿。

法律解析：
根据现行法律规定，临时工与正式工在工伤权益上无差别。工伤补偿需遵循以下流程，首先申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。其次进行劳动能力鉴定，工伤认定后需通过该鉴定确定伤残等级。最后确定补偿项目及支付方。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等基础项目，若造成伤残，还包含一次性伤残补助金；若解除劳动关系，需额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付方面，若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，所有补偿均由用人单位支付。如果在工伤处理过程中遇到用人单位不配合申请认定或拒绝支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以维护自身合法权益。

临时工与正式工在工伤权益上享有同等待遇，因工作原因受伤均属于工伤范畴，其补偿需按法定流程办理并根据实际情况确定具体项目及责任主体。

1.工伤认定与鉴定需按流程推进。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，为后续补偿提供依据。

2.补偿项目根据伤残情况确定。基础补偿包含医疗费、停工留薪期工资等；若造成伤残，可获得一次性伤残补助金；若后续解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.补偿责任依工伤保险缴纳情况划分。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，大部分补偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关补偿费用全部由用人单位自行承担。

法律分析：
（1）临时工与正式工在劳动权益方面享有同等地位，因工作原因受伤的，应当认定为工伤，用人单位不得以用工形式为临时工为由拒绝承担工伤相关责任。

（2）工伤认定需按法定流程进行，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

（3）经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，该等级是计算后续工伤补偿金额的重要依据。

（4）工伤补偿项目根据伤残情况确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资等；若造成伤残，还可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（5）补偿责任的承担主体取决于用人单位是否缴纳工伤保险，已缴纳的，大部分补偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有相关补偿费用均由用人单位全额承担。

提醒：
临时工因工作受伤后需注意申请工伤认定的时间限制，避免超过期限影响权益主张；若用人单位未缴纳工伤保险，应及时向用人单位主张全部补偿，具体案情可咨询专业人士进一步分析。

（一）临时工与正式工在工伤权益上享有同等地位，因工作原因受伤属于工伤。

（二）工伤认定申请需按流程进行。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）补偿费用的承担方式取决于是否缴纳工伤保险。用人单位已缴纳的，大部分补偿由工伤保险基金支付。未缴纳的，相关费用全部由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》，具体内容如下：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。