店里员工受伤赔偿多少

法律分析：
（1）员工受伤后，首先需确认是否构成工伤。根据现行法律规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等核心条件，符合条件的可依法认定为工伤。

（2）若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的费用支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变；护理费根据护理依赖程度确定具体金额。

（3）若员工伤情构成伤残，还需支付一次性伤残补助金，金额根据伤残等级确定，从一级到十级分别对应27个月至7个月的本人工资。

（4）若双方解除劳动关系，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。

（5）确定赔偿数额前，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定两个程序，这是计算具体赔偿金额的前提。

提醒：
员工受伤后，用人单位应及时协助申请工伤认定，避免错过时效；不同地区赔偿标准及伤情严重程度会影响数额，建议咨询专业人士获取针对性方案。

（一）先确认是否属于工伤。符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤等条件的，应先申请工伤认定。

（二）确定赔偿项目。若认定为工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生金额支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。构成伤残的，有一次性伤残补助金，一级到十级对应27个月至7个月本人工资。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（三）按流程处理。需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》相关条款：
1.第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

员工受伤后能否按工伤索赔，关键看是否满足三个核心条件：工作时间内、工作场所中、因执行工作任务受伤，符合这些情况通常可认定为工伤。

基础赔偿包含三项：实际产生的医疗费用全额支付；停工休养期间，原工资和福利待遇保持不变；护理费用根据受伤者需要他人照顾的程度确定。

若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，按伤残等级从一级到十级，对应本人27个月至7个月的工资。解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

具体赔偿数额需先完成工伤认定，再进行劳动能力伤残等级鉴定，这两个步骤完成后才能算出最终金额。

结论：
店里员工受伤的赔偿数额并非固定，需先认定是否为工伤，再结合伤情、伤残等级及当地规定确定具体赔偿项目和金额。

法律解析：
员工受伤后，首先需判断是否符合工伤认定条件，即工作时间、工作场所内因工作原因受伤等情形，符合条件的可认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还包含一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变；护理费根据护理依赖程度确定。伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。确定赔偿数额需遵循以下流程，一是进行工伤认定，二是进行劳动能力鉴定，三是依据鉴定结果和当地标准计算具体赔偿数额。如果遇到员工受伤的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确认定工伤、确定赔偿数额，保障双方的合法权益。