没签劳动合同工资补偿按什么标准

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资补偿仍以十一个月为限。劳动者主张需举证，单位能证明劳动者拒绝则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，侵害了劳动者权益，需进行补偿。二倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，不包含加班工资，支付期限从用工次月起至满一年，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但补偿仍受十一个月限制。劳动者要主张二倍工资，需证明存在劳动关系和工资标准。而用人单位若能证明是劳动者拒绝签订，可不支付，但要承担举证责任。此补偿在劳动关系存续及解除或终止后的合理期限内都适用。如果您在劳动合同签订及二倍工资补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。