员工离职一月未签合同怎么办

1.员工离职时若未签订书面劳动合同，可依规定主张权益，用人单位超一个月未签书面合同需支付二倍工资差额，劳动者离职一年内可申请仲裁索要该款项。若离职时未签解除劳动关系协议，实际解除即可成立，存在工资结算等争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁结清费用。劳动争议仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害起算，劳动者应及时收集证据维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留意自身入职时间，若用人单位超一个月未签合同，及时准备通过仲裁维权。
-离职时不管有无书面解除协议，都要留存工作交接等能证明实际解除劳动关系的证据。
-遇到工资结算等争议，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过仲裁时效。
-在职期间注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。

1.员工离职后，要是因为没签书面劳动合同起了争议，能按照劳动合同法的规定去争取自己的权益。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者支付两倍工资的差额。
2.劳动者离职后一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付这笔钱。
3.要是离职时没签解除劳动关系的协议，只要双方实际上解除了劳动关系，就算成立，不一定要签书面协议。
4.要是在工资结算、经济补偿等方面有争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并且把相关费用结清。
5.要注意，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。劳动者得及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的，这样才能维护好自己的合法权益。

法律分析：
（1）员工离职后若未签订书面劳动合同，用人单位自用工超一个月起，需支付劳动者二倍工资差额。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）劳动者离职后有一年时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额。超过此时效，权利可能难以得到保障。
（3）离职时未签订解除劳动关系协议，实际解除劳动关系也成立。不过，若有工资结算、经济补偿等争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以确认解除关系并结清费用。
（4）劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，以便维权。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效为一年，及时维权，收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若离职后因未签书面劳动合同产生争议，可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月未签合同的二倍工资差额。
（二）离职时未签订解除劳动关系协议不影响劳动关系实际解除。若有工资结算、经济补偿等争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认解除劳动关系并结清费用。
（三）及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。