手臂骨折要符合什么标准才能认定工伤

1.要认定手臂骨折为工伤，得先确定和用人单位有劳动关系，书面劳动合同或者事实劳动关系都可以。
2.还要符合法定工伤情形：
工作时间和工作场所内，因为工作原因手臂骨折，像操作设备受伤、搬运物品摔倒骨折这类和工作直接相关的伤害。
工作时间前后在工作场所，做和工作有关的预备或收尾工作时手臂骨折，比如准备工具时摔伤手臂。
工作时间和工作场所内，履行工作职责时因暴力等意外伤害手臂骨折，比如维护秩序被人打伤手臂。
上下班路上，不是自己主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致手臂骨折。
3.得有医疗诊断证明等材料，证明手臂骨折，且伤害和上述法定情形有直接因果关系。
4.工伤认定只看伤害是否属于工伤范畴，和骨折伤残等级无关，伤残等级要后续通过劳动能力鉴定确定。
5.申请工伤认定，用人单位、职工本人或近亲属要向社会保险行政部门提交相关材料。

法律分析：
（1）认定手臂骨折为工伤，首要条件是与用人单位存在劳动关系，这既可以是有书面劳动合同，也可以是事实劳动关系。
（2）要符合法定工伤情形，涵盖四种情况。在工作时间和场所内，因工作原因致手臂骨折；工作时间前后在工作场所，从事预备或收尾性工作时手臂骨折；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害致手臂骨折；上下班途中，受非本人主要责任的特定事故伤害致手臂骨折。
（3）还需提供医疗诊断证明等材料，证明手臂骨折事实及伤害与法定情形有直接因果关系。
（4）工伤认定与伤残等级无关，伤残等级需后续劳动能力鉴定确定。申请认定由用人单位或职工近亲属向社保行政部门提交材料。

提醒：申请工伤认定要及时收集劳动关系、伤害事实等相关证据。不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：要有书面劳动合同，若没有则需证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证等。
（二）符合工伤情形：可对照以下情况判断，工作时间和场所内，因工作致手臂骨折；工作前后在场所内，做预备或收尾工作时骨折；工作时因履行职责受暴力伤害骨折；上下班途中，非本人主要责任的特定事故致骨折。
（三）准备材料：准备医疗诊断证明等能证实手臂骨折，且证明伤害与工伤情形有直接因果关系的材料。
（四）提出申请：由用人单位或职工本人近亲属向社会保险行政部门提交材料申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

结论：手臂骨折认定工伤需确认劳动关系，符合法定工伤情形，提供医疗诊断证明等材料，与伤残等级无关，由用人单位或职工本人近亲属向社保部门提交材料申请。
法律解析：根据相关法律，认定工伤首先要确定与用人单位存在劳动关系，这是基础。法定工伤情形涵盖多个方面，像工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。提供医疗诊断证明能证实骨折事实，且要证明伤害与法定情形有直接因果关系。工伤认定只看是否属工伤范畴，伤残等级后续做劳动能力鉴定确定。申请时，用人单位或职工本人近亲属要向社会保险行政部门提交相关材料。如果在工伤认定方面有任何疑问，或者不清楚具体的申请流程和所需材料，可以向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。