欺诈的劳动合同怎样算无效

法律分析：
（1）以欺诈手段订立的劳动合同无效的法律依据。根据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构确认无效，劳动合同作为民事法律行为的一种，适用该规定。

（2）用人单位的欺诈行为情形。用人单位故意告知劳动者虚假情况，如提供虚假的工作岗位、薪资待遇等，或者故意隐瞒真实情况，如隐瞒工作环境的重大危害等，诱使劳动者签订劳动合同的，劳动者可主张该合同无效。

（3）劳动者的欺诈行为情形。劳动者伪造学历、工作经历等与劳动合同履行相关的重要信息，与用人单位签订劳动合同的，用人单位有权请求确认该合同无效。

（4）合同无效后的处理。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬标准可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

提醒：
签订劳动合同时双方需如实提供真实信息，遭遇欺诈应及时收集证据通过法律途径维权，合同无效不影响已付出劳动的报酬请求权。