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农民工以欠薪为由敲诈会怎样

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-01-02 广东中山
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律师解答 共5条
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    法律分析:
    (1)敲诈勒索罪的构成需满足两个核心要件,一是主观上具有非法占有他人财物的目的,二是客观上实施了威胁或要挟的手段索取财物。这两个要件缺一不可,是区分合法追讨与违法犯罪的关键。

    (2)农民工合理追讨欠薪不属于敲诈勒索。若农民工确实存在被拖欠工资的事实,仅在追讨过程中采用了言辞激烈、静坐等不违反法律规定的方式施压,并未虚构欠薪事实或夸大数额,也未使用威胁手段,那么其行为属于合法维权范畴。

    (3)虚构事实或夸大数额追讨可能构成犯罪。若农民工故意虚构自己被欠薪的事实,或故意夸大实际欠薪的金额,通过威胁曝光不实信息、扰乱企业正常生产经营秩序等方式,迫使对方支付远超实际欠薪的钱财,就可能涉嫌敲诈勒索罪。

    (4)敲诈勒索的刑罚根据情节轻重有所不同。数额较大或多次实施敲诈勒索行为的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

    提醒:
    农民工追讨欠薪应通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径,避免因方式不当触犯法律;若遇到欠薪问题,建议咨询专业法律人士获取合法解决方案,切勿采取虚构事实或威胁手段追讨。
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    5 01-02
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    (一)农民工遇到欠薪问题时,应通过合法途径解决,比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果以欠薪为由,采用威胁、要挟等手段索取超出实际欠薪数额的财物,或者多次实施此类行为,可能构成敲诈勒索罪。

    (二)用人单位遇到农民工以欠薪为由索要财物时,应先核实欠薪的事实和具体数额。如果对方索要的数额明显超出实际欠薪数额,或者采用威胁、恐吓等方式逼迫支付,应保留相关证据,及时向公安机关报案,避免自身权益受到侵害。

    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第二百七十四条,具体内容如下:
    敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
    数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
    数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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    6 01-02
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    1.农民工若借欠薪名义实施敲诈行为,达到法定标准时,可能构成敲诈勒索罪。根据现行法律,敲诈勒索公私财物数额较大或多次实施的,可处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;数额巨大或有严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金;数额特别巨大或有特别严重情节的,处十年以上有期徒刑并处罚金。

    2.判断是否构成该罪的核心在于,行为人是否以非法占有为目的,使用威胁或要挟手段索取财物。若仅是合理主张欠薪权益,即便方式存在不妥,也不认定为犯罪;若虚构欠薪事实或夸大数额索要钱财,则可能涉嫌敲诈勒索罪。
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    1 01-02
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    结论:农民工以欠薪为由敲诈,若满足法定条件将构成敲诈勒索罪,但合理主张欠薪即使方式不当也不构成犯罪。

    法律解析:
    根据刑法规定,敲诈勒索公私财物数额较大或多次实施的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制,数额巨大或有严重情节的处三年以上十年以下,数额特别巨大或有特别严重情节的处十年以上有期徒刑,并处罚金。判断是否构成该罪的核心是两点,一是是否以非法占有为目的,二是是否使用威胁或要挟手段索取财物。若农民工仅合理索要被拖欠的工资,即便方式存在瑕疵,也不构成犯罪;但若故意夸大欠薪数额、虚构欠薪事实索要钱财,则可能涉嫌敲诈勒索罪。讨薪应通过合法渠道,如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若对自身行为是否合法存疑,建议及时向专业法律人士咨询,避免因不当方式从讨薪者变成违法者。
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    5 01-02
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    农民工以欠薪为由敲诈若达到法定标准会构成敲诈勒索罪,但需严格区分合理维权与敲诈勒索的界限。

    1.准确界定行为性质是关键。根据刑法规定,敲诈勒索罪需满足以非法占有为目的、使用威胁或要挟手段索取财物的条件。若农民工只是合理主张实际欠薪,即便维权方式存在不当,也不应认定为犯罪;但若故意夸大欠薪数额、虚构欠薪事实索要钱财,则可能涉嫌敲诈勒索罪,需承担相应刑事责任。

    2.农民工应通过合法途径主张欠薪。遇到欠薪问题时,可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,或向人民法院提起民事诉讼,借助法律程序维护自身合法权益,避免因采取威胁、恐吓等不当手段而触犯法律。

    3.用人单位需主动履行支付义务。用人单位应及时足额支付农民工劳动报酬,若出现欠薪争议,应积极与农民工沟通协商,或通过法律途径解决争议,避免因拖欠薪资引发矛盾升级,导致农民工采取极端行为。
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    5 01-02
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