请问在苏州工地女性普通小工52岁属不属退休年龄

[律师回复] 我在这个厂做了30年了，现在解散了，厂里自从08年配起?

[律师回复] 《劳动法》未明确规定夜班的具体年龄限制，但对部分特殊人群有相关保护规定。具体如下：-未成年工：年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，其中可能包含部分不适合夜班的工作场景。-女职工：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不得安排其从事夜班劳动。此外，对于一般成年劳动者，虽无明确年龄限制，但从劳动者身体健康角度出发，患有严重心脏病、高血压等不适合夜班工作疾病的人员，用人单位不应安排其上夜班。

[律师回复] 一般情况下，达到退休年龄劳动合同终止，单位无需赔偿。你已超六十岁，老板以到退休年龄辞退，可能没有赔偿。但如果单位未给你缴纳社保，导致你无法享受养老待遇，可要求单位赔偿损失。你可和老板协商补偿，协商不成，可收集工作证据去申请仲裁维权。