快递员离职后若出问题究竟谁来担责

（一）若问题源于离职前职务行为，原快递公司担责，员工可向公司说明情况，由公司处理后续赔偿等事宜。
（二）若问题发生在离职后且为个人行为，快递员自行负责，需及时与相关方沟通解决问题，承担赔偿责任。
（三）若离职后构成表见代理，原快递公司先担责后追偿，快递员应配合公司后续追偿流程。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
快递员离职后责任承担需区分情况，离职前职务行为由原快递公司担责；离职后个人行为自行担责；离职后构成表见代理的原快递公司先担责再追偿。
法律解析：
根据民法典，用人单位要对其工作人员执行工作任务造成他人损害承担侵权责任。所以快递员离职前因职务行为产生的问题，由原快递公司承担责任。离职后，快递员不再是原单位员工，个人行为造成的问题由自己负责。然而，若离职后快递员以原快递公司名义行事，且相对人有理由相信其有代理权，构成表见代理，原快递公司需先承担责任，之后可向快递员追偿。责任主体需综合行为时间、是否为职务行为、是否构成表见代理等情形确定。如果您在这方面遇到复杂问题，难以判断责任承担主体，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.快递员离职后的责任承担要根据具体情况判断。若问题是离职前职务行为导致，用人单位对工作人员执行工作任务造成他人损害担责，所以原快递公司承担责任。若问题在离职后发生，且快递员个人行为与职务无关，责任由其自行承担。若离职后快递员以原快递公司名义行事，相对人有理由相信其有代理权构成表见代理，原快递公司先担责，之后可向快递员追偿。
2.解决措施与建议：快递公司要做好离职交接管理，明确离职时间和权限，避免出现表见代理情况。同时，可建立离职员工信息备案制度，及时告知业务往来方员工离职情况。快递员离职后应遵守职业道德，不滥用原单位名义行事。

1.快递员离职后责任承担分情况而定。要是问题出在离职前，属于职务行为导致的，按照民法典，用人单位要对员工工作时造成他人损害担责，所以由原快递公司负责。
2.若问题发生在离职后，此时快递员已不是原单位员工，其个人行为和职务没关系，责任就得自己承担。
3.离职后，快递员还以原快递公司名义做事，相对人有理由认为其有代理权，构成表见代理，那原快递公司要先担责，之后再向快递员追偿。
4.确定责任主体，要综合考虑行为发生时间、是否是职务行为、是否构成表见代理等情况。