签的劳务合同被辞退还拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商处理。主动与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并核实辞退行为是否符合劳务合同中的约定或相关法律规定，尝试通过协商达成一致解决方案。

（2）收集相关证据材料。整理劳务合同文本、工作期间的履职记录、工资发放的相关凭证、与用人单位就工资及辞退问题沟通的记录等，确保证据真实且能够证明双方的劳务关系及拖欠工资、辞退的事实。

（3）向劳动行政部门投诉。携带收集的证据向当地劳动行政部门提交投诉申请，劳动行政部门有权对用人单位的拖欠工资行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

（4）向人民法院提起民事诉讼。依据民事诉讼法的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据材料，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资；若辞退行为违反劳务合同约定，可同时主张用人单位承担违约责任或赔偿相应损失。

提醒：
维权时需注意及时固定和保存所有相关证据，不同劳务合同的具体条款及案情细节可能影响维权路径的选择，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。