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在公司宿舍里被抢发生意外伤害的公司该承担什么责任

1.9k浏览 匿名 2018-04-09 广东中山
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公司宿舍受伤算不算工伤?
公司宿舍受伤需要根据实际的情况确定是否属于工伤,如果是因为工作的原因,在工作的场所和工作的时间受伤的,可以认定为工伤,在工作时间因为履行工作职责受到意外伤害等也可以认定为工伤。
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工伤赔偿
不满16有抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,当未成年人年龄达到16周岁时,倘若其触犯了抢劫类的重罪,便需承担相应的刑事责任。
这里所提及的“未成年”,特指尚未满18周岁的人群体。
此外,依据法律条文,满16岁的刑事责任人,应对自身的犯罪行为承担刑事责任;
已满14岁但未满16岁的人,若犯下故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫等严重罪行,亦应承担刑事责任;
而对于已满12岁但未满14岁的人,如果涉及到故意杀人、故意伤害罪行,同样需要承担刑事责任。
抢劫罪,则是指以非法占有为目的,通过对财物的所有者、保管者实施暴力、威胁或其他手段,强行夺取公共财产和私人财产,从而构成的犯罪行为。
其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害者的身体进行打击或强制,以此来排除受害者的反抗,进而实现对他人财物的掠夺。
在这里,我们所说的“其他手段”,是指行为人在实施暴力、威胁手段之外,采用的其他能够让受害者失去反抗能力或无法反抗的方式。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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住公司宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
盗窃儿童的定抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
依据我国法律法规规定,对于未满15岁的未成年犯罪嫌疑人,若其涉嫌构成抢劫罪,则应按照抢劫罪的相关法律条文追究其刑事责任。
然而,倘若此年龄段的犯罪嫌疑人未能达到年满16周岁,那么他们所实施的盗窃行为是无需承担相应刑事责任的。
若此阶段的犯罪嫌疑人因其未到法定刑事责任年龄而无法定刑罚,将被责令由其父母或监护人进行家庭管束教育。
在必要情况下,政府亦有权采取措施将其送入收容教养机构接受教育和改造。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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在公司宿舍摔跤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
抢劫罪能不起诉吗
[律师回复] 解析:
倘若因涉嫌抢劫罪行而导致犯罪情节显著轻微且危害程度不大时,检察机关有权依法做出不起诉的决定。
抢劫罪作为侵犯财产权的重罪之一,其破坏力及恶劣性质皆无可置疑。
通常来讲,只要行为人以非法占有为目的,通过暴力、威胁或其他方式强行获取公私财物的行为,便符合抢劫罪的基本特征并构成犯罪。
然而,值得注意的是,无论在立法层面还是实践层面,对于抢劫罪的数额与情节均未设定明确的限制。
然而,根据相关法律法规,当犯罪情节显著轻微且危害程度较小时,则不能被视为构成抢劫罪。
举例来说,青少年可能会因为恶作剧式的抢劫行为而受到处罚,但如果他们的行为具有一定的节制性,且涉案金额极为有限,比如仅仅是强行索要少量财物,或是抢食少量食品等,那么这些行为由于情节显著轻微且危害程度不大,只能被认定为一般的违法行为,而非抢劫罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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抢夺罪几岁判刑
[律师回复] 解析:
已年满十六周岁的未成年人若涉嫌构成抢夺罪,则可依据相关法律法规的规定加以量刑:
对于情节轻微者,可判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任,同时处以罚金或单独适用罚款制裁;
而当涉案金额达到巨大标准或涉及到其他严重情节时,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需缴纳罚金;
而当犯罪数额特别巨大或涉及其他特别严重情况时,依法应被追究十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的刑事责任,同时还须支付罚金,甚至可能附加没收财产的严厉惩戒措施。
在此基础之上,鉴于未成年人的特殊身份和犯罪情节,司法机关通常会给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
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厂里宿舍摔倒算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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工伤赔偿
酒驾撞死人是故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及到酒后驾车故意撞击他人并逃离现场这一行为时,此种行径可能会被定性为蓄意谋杀或者故意伤害等犯罪行为。
尽管交通肇事行为也能导致严重的后果,例如人员的重度伤残甚至死亡,但是这种情况下驾驶员对于最终结果的产生通常持有的是疏忽大意的过失心态,他们本身并不期望这样的事情发生,并且在主观上持有的也是反对的态度。
然而,当酒后驾车者有意地去撞击他人,造成他人的伤害甚至死亡,那么他们就是在主观上故意制造了这个结果,并且他们还积极追求着这个悲剧性的后果。
如果他们的行为最终导致他人死亡,那么就构成了蓄意谋杀罪;
而如果他们的行为导致他人受到轻伤及以上程度的伤害,那么就构成了故意伤害罪。
法律依据:
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
故意犯罪,应当负刑事责任。
第十五条
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。
过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。
第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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在公司宿舍被蛇咬算不算工伤?
在公司宿舍被蛇咬是不算工伤的,这个只能算是属于意外的伤情,但对于此行为只要发生在工作的时间之内就算是得不到工伤保险的赔偿,同样用人单位也必须要支付相应的医疗费用。
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工伤赔偿
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