试用期辞退员工需要承担什么补偿

1.试用期辞退员工的补偿要分合法和违法解除两种情况。合法解除时，若员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，公司按法律规定无需支付补偿。
2.若公司没有合法依据就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资，工资按劳动合同约定的试用期工资来定。
3.公司要对辞退员工的合法性进行举证。要是拿不出有效证据证明辞退符合法定条件，就会被认定为违法解除。

法律分析：
（1）试用期辞退员工补偿要分合法与违法解除情况。合法解除如员工在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司无需支付补偿。
（2）违法解除时，公司无合法依据解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金为一个月工资，工资基数以劳动合同约定的试用期工资为准。
（3）公司要对辞退的合法性承担举证责任，若无法提供有效证据证明辞退符合法定条件，会被认定为违法解除。

提醒：
公司辞退试用期员工应确保有合法依据并保留好相关证据，员工遇到被辞退情况可判断是否合法，若存疑建议咨询进一步分析。

（一）合法解除方面，公司应在招聘时明确录用条件并告知员工，日常做好员工工作表现记录，当员工出现不符合录用条件或严重违反规章制度等法定情形时，按规定流程解除合同，无需支付补偿。
（二）违法解除方面，若公司无合法依据辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金为一个月工资，工资按劳动合同约定的试用期工资算。公司要注意保留能证明辞退合法性的证据，否则会被认定违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期辞退员工，合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金，标准为一个月工资，公司要对辞退合法性举证。
法律解析：
依据法律规定，当员工在试用期内被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司合法解除劳动合同无需支付补偿。而若公司无合法依据辞退员工，就构成违法解除，需支付赔偿金。对于试用期工作不满六个月的员工，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为经济补偿的二倍，即一个月工资，工资基数以试用期劳动合同约定为准。同时，公司有责任对辞退的合法性进行举证，若无法提供有效证据，就会被认定为违法解除。如果在试用期辞退员工方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。