家里有位亲戚去浙江打工，受了伤，是工伤，可以拿取赔偿的，请问2018浙江工伤伤残待遇有哪些规定？那个亲戚可以拿取多少赔偿？

[律师回复] 解析：
在处理暴力冲突时，我们必须根据具体情况来区分这是否属于治安事件或刑事案件。
若经鉴定结果显示为轻微伤势，那么执法部门将对施暴者采取相应的治安惩罚措施，同时，施暴方需承担受害者所产生的医疗费用、误工损失等相关经济负担。
然而，若是鉴定结果表明受害者遭受了轻伤，那么执法部门就应启动立案程序，展开深入调查，并依法追究施暴者的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在全额拨款事业单位内工作的员工，当他们在退休之后不幸离世时，其家属将根据相关法律法规领取到相应的抚恤金以及丧葬费用。
而这些费用的具体金额则取决于该员工生前所缴纳的社会养老保险的个人账户余额情况。
然而，对于那些属于差额拨款的单位来说，其雇员的薪资结构当中，往往会存在着一部分资金是由单位自身的经营收入来补充。
在这种情况下，若单位其运营状况不佳，无法承担这笔支出，那么雇员的实际工资水平便会低于全额拨款单位的同级别员工；
反之，若单位能够顺利弥补这部分资金，那么实际上，他们的薪资待遇将会高于全额拨款单位的同级别员工。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在劳动者遭受工伤损害之时，无论是用人单位抑或劳动者个人均有权申报工伤补偿。
然而，二者在申请工伤报告的时限上存在着显著差异。
根据相关规定，用人单位有义务在事故发生之日起三十日内进行工伤报告，而劳动者则在事故发生之后的一年之内享有此项权利。
无论用人单位还是劳动者，他们都必须向当地的人力资源与社会保障部门提出工伤认定的申请，并且在鉴定过程中的程序是相同的。
例如，假设甲先生在工作期间不慎受到了伤害，他既可以选择自行向人力资源与社会保障部门提交工伤认定的申请，也可以委托其所在的工作单位代为办理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
在处理劳动关系问题时，雇主机构务必遵循《劳动合同法》之规定，其中并未赋予其随意解聘残疾员工的权利。
如若需与劳动者解除劳动关系，必须严格依照该法律法规进行操作。
然而，若劳动者出现了《劳动合同法》第39条所述的行为，雇主机构有权依法解除与其之间的劳动关系。
在此情况下，即使劳动者并无过失，雇主机构也不可擅自决定解聘。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若自然人决定终止担任代持股一职，可考虑将所持有股份转让予实际出资方或第三方接手，并须及时向工商行政管理机关申请进行股权变更登记手续。
在此过程中，股东应对股权出让事宜以书面形式通告其他股东进行商议，如其他股东在收到书面通知后三十个自然日内未作出回应，视作已默认该股权转让之行为。
法律依据：
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
一、当员工自行完婚或是其直属亲属（尊长及配偶，亲子关系）离世之时，可依据实际状况，经过所在单位的行政主管同意后，视情况允许额外享有一至三日的婚期丧假。
二、若职工在办理婚姻大事之际并非与伴侣共处一地，或者是职工在异地的直属亲人离世，需职工亲自前往异地处理丧事，则均可根据两地之间的距离远近，另行给予相应的路程假期。
三、在已获批准的婚期丧假以及路程期间内，职工的薪资待遇仍将正常发放，而途中所需支付的交通费用及其他相关费用则全数由职工个人承担。
四、上述规定自本通知发布之日起正式生效并开始实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
根据北京地区的法律法规和相关规定，产妇享有的法定带薪产假总计为128天，在这期间，每位孕妇都有权利享受至少15天的产前假期。
如果符合北京市相关政策的要求，产假的期限还可以进一步延长，最多可达7个月之久。
对于生产过程较为困难的产妇，其产假可以额外增加15天。
此外，若孕妇在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的产假待遇；
而当孕期超过四个月（包括四个月在内）进行流产手术时，则将获得42天的产假。
值得注意的是，对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假便会相应地增加15天。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

[律师回复] 解析：
关于眼睛在工伤鉴定中所适用的等级判定标准以及相应的赔偿标准，主要分为以下两个方面：
第一，通过向社会保障基金缴纳一定费用的方式进行赔偿，其中，具体的赔偿规定包括：
对于一级伤势的受害者，需支付其24个月的个人平均工资作为补助金，对于二级伤势的受害者，则需要支付其22个月的个人平均工资作为补助金，以此类推，直至四级伤势的受害者，只需支付其18个月的个人平均工资作为补助金。
第二，通过每月定期向受害者发放伤残津贴的方式进行赔偿，其中，具体的赔偿规定包括：
对于一级伤势的受害者，需按照其个人平均工资的90%进行发放，对于二级伤势的受害者，则需要按照其个人平均工资的85%进行发放，以此类推，直至四级伤势的受害者，只需按照其个人平均工资的75%进行发放。
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由社会保障基金负责补充差额部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
所谓肱骨骨折，即是指人体上臂部位由于遭受外部力量冲击、压迫等因素而引发的骨折状况。
依据其受伤情况的严重程度，肱骨骨折大致可以划分为轻度、中度及重度三种类型。
以下则为具体的评定标准介绍：
首先是轻型损伤，肱骨出现轻微裂缝或者骨折端没有发生显著位移。
在这种情况下，患者可以通过采用石膏绑定等疗法进行针对性的治疗。
此举能够有效地稳定骨折部位，改善临床症状。
其次是中型损伤，此时骨折端已经产生了较为明显的位移现象，因此必须采取手术治疗的方法来修复受损骨骼结构。
最后是重型损伤，主要表现为粉碎性骨折或者肱骨头脱位等严重情况。
这类损伤的治疗难度相对较高，需要医生和患者共同努力，以期达到最佳的康复效果。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 解析：
面对家庭暴力行为，首先要确保自身人身安全得到充分保障，随后须立刻向公安部门报案。
或可选择向加害者或受害人所属单位、社区居委会、村委会、妇联组织等相关机构进行投诉、反映或寻求援助。
若家庭暴力情节严重，相关部门将依法对施暴者实施行政处罚。
法律依据：
《反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

[律师回复] 解析：
首先，若遭遇对方的赔偿拒绝行为，我们可选择在相关故意伤害罪的刑事案件移交至检察机构之后，通过刑事附带民事诉讼途径对其进行法律起诉，并主张索取相应的经济损失赔偿金。
其次，在确保证据充分且能胜诉的情况下，我们有权申请司法强制执行。
然而需要注意的是，当法院受理执行案件时，有权利竭尽所能地采取有效措施，以实际执行被执行人的财产，从而确保我们的合法权益得到维护。
但若被执行人确实无法履行债务，则只能暂时停止执行程序，待其具备履行能力后再行恢复执行工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国最高人民法院所制定的相关司法解释，对于敲诈勒索行为的立案标准主要如下所示：
首先，若被敲诈勒索的公私财物价值达到人民币两千元到五千元以上，那么这类案件将被界定为“数额较大”范畴，通常情况下会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
然后是，如果被敲诈勒索的金额在人民币三万元至十万元以上，那么此类案件将被归类为“数额巨大”范畴，一般而言将会面临三年至十年之间的有期徒刑处罚；
最后，当被敲诈勒索的金额高达人民币三十万元至五十万元以上时，此类案件将被划分为“数额特别巨大”范畴，通常会被判处十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在工伤判定结束之后，研判结果符合标准且被认定为工伤的劳动者，其对应的雇佣方应当向人力资源与社会保障相关机构提交工伤保险基金支付申请，以期获得相应的工伤赔偿。
具体而言，工伤类别可分为以下三类：
（一）若伤势程度被评定为1至4级别伤残，那么，工伤保险基金将会对该劳动者提供一次性的残疾补助金以及按月发放的伤残津贴；
（二）若伤势程度被评定为5至6级别伤残，那么，工伤保险基金将会对该劳动者提供一次性的伤残补助金，而按月发放的伤残津贴则需要由雇佣方承担支付责任；
（三）若伤势程度被评定为7至10级别伤残，那么，工伤保险基金将会对该劳动者提供一次性的伤残补助金，但并无按月发放的伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
依据盗窃数额的具体情况，我们将对相应的刑罚幅度进行精确界定，从而为量刑起点与基准刑的设置提供可靠参考：
（1）当盗窃数额在1000元至2000元之间时，量刑起点设定为拘役三个月；
（2）若盗窃数额达到或超过2000元，则量刑起点应调整为有期徒刑六个月，同时，每增加300元的盗窃数额，便可增加一个月的刑期；
（3）当盗窃数额达到或超过10000元时，量刑起点应调整为有期徒刑三年六个月，同样地，每增加600元的盗窃数额，亦可增加一个月的刑期；
（4）当盗窃数额达到或超过60000元时，量刑起点应调整为有期徒刑十年，而每增加5000元的盗窃数额，仍可增加一个月的刑期；
（5）对于盗窃数额仅为800元的案件，但具备以下任一情形者，均需追究其刑事责任，此时量刑起点应设定为有期徒刑六个月，且每增加一项情节，便可增加刑期六个月：
即使用破坏性的手段实施盗窃行为，导致公私财产遭受重大损失的；
盗窃残疾人、孤寡老人或丧失劳动能力人员财物的；
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在计算人身损害赔偿金时，所使用的伤害等级系数即为由一至十个等级所对应的百分数，其比例范围依次分布为100%-10%。
具体的计算方法是将上个年度城市居民平均可支配收入或农村居民平均纯收入乘以20年，然后再乘以相应的百分数。
例如，一级伤残的赔偿金额就是用该年度城市居民平均可支配收入或农村居民平均纯收入乘以20年，再乘以100%；
而二级伤残的赔偿金额则是在这个基础上乘以90%，以此类推，直至九级伤残乘以20%，最后十级伤残乘以10%。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
确实如此，假如醉酒驾车者所测出的酒精浓度严重超标至200mg/100ml以上的话，那么他们就得面临涉嫌犯下危险驾驶罪的指控了。
依据相关法律规定，这类违法行为人将可能遭受有期徒刑并处罚金的严厉惩罚。
然而，对那些被判有期徒刑的罪犯来说，他们仍然有机会获得缓刑的宽大处理。
至于最终能否得到缓刑的判决，这完全取决于人民法院在审理案件时，根据具体案情所做出的公正裁决。
法律依据：
《刑法》第72条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于行贿罪与受贿罪的刑事责任追究的立案标准如下所示：
首先，若行贿金额达到人民币10,000元以上的便应被视为犯罪行为；
其次，即使行贿金额未能满足前述要求，但只要存在以谋求非法利益为目的的行贿行为，也可被视作违法行为；
再次，如果行为人有向三个及以上的个体进行行贿的行为，同样构成犯罪；
此外，向领导、司法工作人员以及行政执法人员实施行贿行为的，亦属于犯罪行为；
最后，若行为人的行贿行为导致了国家或社会公共利益遭受重大损失，则同样构成犯罪。
对于行贿罪的处罚标准，根据相关法律规定，具体包括以下几个方面：
首先，对于犯行贿罪的行为人，应当判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需并处罚金；
其次，若情节较为严重，或者已经给国家利益造成了重大损失的，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，并且仍然需要并处罚金；
最后，若情节特别严重，或者已经给国家利益带来了特别重大损失的，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需并处罚金或者没收个人全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
1.当个人在接受雇佣并开展相关工作时，若不慎导致其自身或他人出现了伤残状况，则可依法提出伤残鉴定的请求，待鉴定结果明确后，方可依据相应的标准确定具体的赔付事宜。
2.如雇员在执行任务期间，因其过错致使他人人身或财产受损，那么雇主作为责任人理应负有赔偿责任；
但如果雇员是因为故意为之或是严重过失行为而给他人带来伤害，那么他本人也需要承担相应的连带赔偿责任。
然而，如果雇主选择承担连带赔偿责任，他有权向雇员追讨其所支付的赔偿金额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，员工在享受法定探亲假以及相应的路程假期间，应照常发放其正常工作时的标淮工资。
对于已婚员工探望父母的往返交通费用，若在其每月标准工资的30%以内，则由该员工自行承担；
如超出此范围，则由所属单位负责支付。
而对于未婚员工探望父母的往返交通费用，同样由所属单位全权承担。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
行贿罪属于严重刑事犯罪之一，关于此类案件，律师的服务收费通常依据各个办案阶段进行收取。
侦查阶段的收费标准为10,000元至30,000元不等；
而在审查起诉阶段，同样依照这样的标准，收费范围在30,000元至50,000元之间；
至于一审阶段，收费标准则在50,000元至100,000元之间。
当然，具体的律师收费金额还需根据政府所规定的指导价格，并与律师进行充分的协商后确定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。