农民工讨薪罪最新立案标准是什么

结论：
农民工依法讨薪受法律保护，若未用违法手段不构成犯罪；若采取暴力威胁等违法手段讨薪，可能触犯寻衅滋事罪等罪名。
法律解析：
我国现行法律没有“讨薪罪”，农民工追讨劳动报酬是维护自身合法权益，通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径讨薪，是被法律支持的。但如果在讨薪时使用暴力威胁、非法拘禁等违法手段，就可能触犯法律。比如寻衅滋事罪，随意殴打他人造成恶劣社会影响、强拿硬要公私财物价值二千元以上等情形都可立案。所以，农民工讨薪要通过合法途径，不然可能面临法律风险。如果在讨薪过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法、合理的方式解决问题。

1.农民工依法讨薪受法律保护，现行法律无“讨薪罪”。农民工追讨劳动报酬是维护自身合法权益，只要不采取违法手段就不构成犯罪，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
2.若讨薪采取违法手段则可能犯罪。如使用暴力威胁、非法拘禁、毁坏财物、扰乱公共场所秩序等方式，可能触犯寻衅滋事罪、故意伤害罪、非法拘禁罪等罪名。
3.以寻衅滋事罪为例，随意殴打他人造成恶劣社会影响、追逐拦截辱骂恐吓他人情节恶劣、强拿硬要或任意损毁占用公私财物价值二千元以上或三次以上、在公共场所起哄闹事造成公共场所秩序严重混乱等情形会立案。具体立案标准要结合行为性质与情节，依据相关罪名法律规定确定。

解决措施与建议：
1.农民工应增强法律意识，通过合法途径讨薪，避免采取违法手段。
2.相关部门应加强劳动法律法规宣传，为农民工提供法律咨询和援助。
3.建立健全劳动纠纷快速处理机制，及时解决农民工讨薪问题。

1.我国现行法律里没有“讨薪罪”。农民工依法追讨劳动报酬是在维护自己的合法权益，受法律保护。只要没采用违法手段，就不构成犯罪。他们可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、去法院起诉等合法途径来维权。
2.要是农民工讨薪时用了暴力威胁、非法拘禁、毁坏财物、扰乱公共场所秩序等违法手段，就可能触犯寻衅滋事罪、故意伤害罪、非法拘禁罪等罪名。
3.以寻衅滋事罪来说，立案标准有这些情况：随意殴打他人且造成恶劣社会影响；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人情节恶劣；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值达到二千元以上，或者有三次以上此类行为；在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱等。具体的立案标准要根据行为性质和情节，按照相关罪名的法律规定来确定。

法律分析：
（1）我国没有“讨薪罪”，农民工依法讨薪是维护自身权益，受法律保护。合法途径有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。
（2）但如果在讨薪时采用暴力威胁、非法拘禁等违法手段，就可能触犯多种罪名，像寻衅滋事罪、故意伤害罪、非法拘禁罪等。
（3）以寻衅滋事罪来说，随意殴打他人造成恶劣社会影响、追逐拦截辱骂恐吓他人情节恶劣等情况都可能达到立案标准。而具体立案要结合行为性质和情节，依据相关法律规定判断。

提醒：
农民工讨薪要通过合法途径，避免因采取违法手段而触犯法律。不同案情适用法律不同，若有疑问可咨询分析。