建筑业未签劳动合同未发工资需要哪些证据

建筑行业中未签订劳动合同且被拖欠工资时，工作证、服务证等身份凭证可证明与企业的用工关系，这类证件能直接体现劳动者在该企业的工作身份。

考勤记录是重要佐证，纸质考勤表、电子打卡数据等材料能清晰反映实际工作时长，进一步支撑劳动关系的存在。

工友的证人证言具有一定证明效力，结合其他证据使用可增强说服力。

工资相关证据中，银行转账流水等支付记录能直接体现工资发放情况，证明企业应支付报酬的事实。

工作任务单、工程结算单等书面材料，可证实劳动成果及对应的应得报酬金额。

与企业负责人就工资问题的聊天记录、电话录音等视听资料，也是合法有效的证据，能直接反映工资拖欠情况。

收集证据时需确保真实性、关联性和合法性，这样才能在维权中有效发挥证据作用，维护自身合法权益。

结论：建筑业未签订劳动合同且未发放工资时，劳动者可通过特定证据证明劳动关系与工资事实，以此维护自身合法权益。

法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立的不影响劳动关系的成立，劳动者可通过收集证据证明劳动关系与工资事实进而维权。证明劳动关系的证据有三类，一是工作证服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者在该建筑企业工作；二是考勤记录，如纸质考勤表电子打卡记录，能证明工作时间；三是工友的证人证言，可辅助证明劳动关系存在。证明工资事实的证据有三类，一是工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能证明工资发放情况；二是工作任务单工程结算单等书面材料，可证实劳动成果与应得报酬；三是与用人单位负责人关于工资的聊天记录电话录音等视听资料，能作为工资事实的佐证。收集证据时需确保真实性关联性合法性，这些证据在劳动争议处理中会作为认定事实的重要依据。若遇到此类问题，不清楚如何收集或运用证据，建议及时向专业法律人士咨询，获取有效的维权帮助。

建筑业未签订劳动合同且未发放工资时，劳动者可通过多类证据的组合运用，有效证明劳动关系及工资事实，从而维护自身合法权益。

1.证明劳动关系的证据包括三类。工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明劳动者在该建筑企业的工作身份；考勤记录，如纸质考勤表、电子打卡记录等，能清晰反映劳动者的实际工作时间；工友的证人证言，虽需结合其他证据增强效力，但也能辅助证实劳动关系的存在。

2.证明工资事实的证据需重点收集三类。工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，可直观体现工资发放的金额及相关情况；工作任务单、工程结算单等书面材料，能证实劳动成果与应得报酬的对应关系；与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音等视听资料，若内容完整且未被篡改，可作为工资诉求的直接佐证。

3.收集证据时需注意三个要点。确保所有证据的真实性、关联性与合法性，比如保留考勤记录的原始载体，不随意删除聊天记录；将各类证据按时间或类型整理成册，便于后续提交给相关部门；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律途径推进权益维护。

法律分析：
（1）身份类证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明劳动者在该建筑企业的工作身份，是证明劳动关系存在的基础证据之一。

（2）考勤记录。纸质考勤表、电子打卡记录等材料，能清晰反映劳动者的日常工作时间，辅助证实劳动关系的存续状态及工作时长。

（3）证人证言。工友提供的证言具有一定证明效力，可从第三方角度印证劳动者在该建筑企业的工作事实及工资未发放的情况。

（4）工资相关凭证。银行转账流水等工资支付记录，可直接证明工资的发放情况及未支付工资的具体金额；工作任务单、工程结算单等书面材料，能证实劳动者完成的劳动成果及对应的应得报酬标准。

（5）视听资料。与用人单位负责人关于工资问题的聊天记录、电话录音等材料，需明确涉及工资未发放的核心内容，且来源合法、内容真实，方可作为有效证据使用。

（6）证据收集原则。所有证据需满足真实性、关联性、合法性要求，例如聊天记录需保留原始聊天界面，录音需清晰体现双方身份及谈话主题，避免证据因形式瑕疵失去效力。

提醒：
劳动者在收集证据时应注意保留原始载体，避免证据被篡改或丢失；若案情复杂导致证据不足，建议及时咨询专业法律人士以获取针对性的维权指导。