上班没有交保险怎么补偿

1.若用人单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作时间计算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.劳动者能向社保费征收机构投诉，让单位补缴欠缴的社保费。征收机构会要求单位在规定时间内补缴，要是单位逾期没补缴，还会加收滞纳金。
3.要是因为单位没缴社保，劳动者不能享受社保待遇，劳动者可要求单位赔偿实际损失。
4.劳动者主张这些权利时，要通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时，有解除劳动合同的权利，同时能获得经济补偿。补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。
（2）劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求补缴欠缴的社保费。征收机构会责令用人单位限期补缴，逾期会加收滞纳金。
（3）若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。
（4）劳动者主张权利要通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张权利需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并按照工作年限计算经济补偿。例如工作3年7个月，可获得4个月工资作为经济补偿；工作2年3个月，可获得2.5个月工资的经济补偿。
（二）向当地社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期补缴社保。若用人单位逾期不缴，会面临加收滞纳金的处罚。
（三）若因未缴社保产生实际损失，如无法报销医疗费用等，可要求用人单位赔偿。
（四）通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，可要求补缴社保费，若无法享受社保待遇还能要求赔偿实际损失，主张权利需通过合法途径。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有多项权利可主张。在解除劳动合同方面，劳动者有权解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。对于社保补缴，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，征收机构会责令用人单位限期补缴，逾期未缴将加收滞纳金。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，用人单位要赔偿相应实际损失。劳动者主张权利应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在遇到类似劳动社保问题时，不知如何操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。