年假满一年后是第二年休吗

（一）明确带薪年休假的享受起始时间。职工在同一或不同用人单位连续工作满12个月后，从次月起即可享受带薪年休假，无需等到自然年的第二年。

（二）掌握年休假天数标准。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

（三）了解年休假的安排规则。单位会根据生产工作实际情况，结合职工本人意愿统筹安排年休假。部分单位可能统一安排在次年休，若单位因工作特点需跨年度安排，最多可跨1个年度安排。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》相关规定
1.第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

连续工作满12个月的职工，可享受带薪年休假；累计工作满1年但不满10年的，每年能休5天年假。

职工不用等到第二年才能休年假，只要在同一或不同用人单位连续工作满12个月，从满期的次月起就可以开始休年假。

年假一般由单位结合生产工作情况与职工个人意愿统筹安排，部分单位会统一安排在次年休；若单位因工作特点需跨年度安排，可最多跨一个年度来安排职工的年假。

结论：
职工连续工作满12个月次月起可享受带薪年休假，并非必须第二年休，单位可统筹安排或跨1个年度安排。

法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或不同用人单位连续工作满12个月的，从满12个月的次月起即可享受年休假，无需等到第二年。实践中，年休假通常由单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排，部分单位会统一安排在次年休年假。若单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可跨1个年度安排。如果职工对自身年休假权益存在疑问，或与用人单位就年休假安排产生争议，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，其中累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。需要明确的是，职工并非必须等到第二年才能休年休假，而是在同一或不同用人单位连续工作满12个月后，从满12个月的次月起就具备休年休假的资格。

1.年休假的具体安排由用人单位主导，单位会根据生产、工作的实际情况，结合职工本人的意愿进行统筹规划。实践中部分单位会统一安排职工在次年休年假，但这属于单位的常规操作，并非法定的强制要求。

2.若用人单位因工作性质特殊，确实需要跨年度安排职工年休假，可以跨一个年度进行安排。职工若有休假计划，应及时与单位沟通，了解单位的年假安排规则，避免因信息不对称错过休假机会。

3.职工在确认自身符合年休假资格后，可主动向单位提交休假申请，同时需配合单位的工作调度。若单位未依法为职工安排年休假，职工可通过合法途径维护自身权益，要求单位支付未休年休假对应的工资报酬。