劳动法规定超过多少重量算工伤

（一）认定工伤时，不用纠结搬运物品的固定重量标准，重点关注是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
（二）判断搬运重物受伤是否属工伤，要查看是否是用人单位安排的工作任务，搬运行为与岗位职责有无直接关联，伤害是否由搬运直接导致。
（三）若用人单位让职工搬运超合理体力承受范围物品致伤，大概率会被认定为工伤，且单位可能担责。
（四）职工遇到此类情况，及时保留工作安排记录、医疗诊断证明等证据，并向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：
工伤认定不依赖固定重量标准，以工作原因作为核心判断依据，符合工作时间、工作场所及工作原因三个要件的搬运受伤应认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定的核心是工作时间、工作场所及工作原因，法律未对搬运物品重量设明确阈值。职工在工作中因履行工作职责搬运物品致身体伤害，只要满足这三个要件，就应认定为工伤。实践中判断搬运重物受伤是否属工伤，要结合具体场景判断因果关系，如是否为用人单位安排的工作任务、搬运行为与岗位职责是否直接相关、伤害是否由搬运行为直接导致。若用人单位要求职工搬运超出合理体力承受范围的物品致伤，更应认定为工伤，且用人单位可能担责。职工遇到此类情况，要及时保留工作安排记录、医疗诊断证明等证据，向社会保险行政部门申请工伤认定。若对工伤认定有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定核心以工作原因判断，而非固定重量标准。依据《工伤保险条例》，工伤认定关键在于工作时间、工作场所和工作原因，法律未对搬运物品重量设明确阈值，职工因履行工作职责搬运物品致身体伤害，符合这三个要件就应认定为工伤。
2.搬运重物受伤认定需结合具体场景判断因果关系。要考虑是否为用人单位安排的工作任务、搬运行为与岗位职责是否直接相关、伤害是否由搬运行为直接导致。若用人单位要求职工搬运明显超出合理体力承受范围物品致伤，应认定为工伤，且用人单位可能担安全生产管理不当责任。
3.职工应对建议。职工遇到此类情况，要及时保留工作安排记录、医疗诊断证明等证据，并向社会保险行政部门申请工伤认定。

1.依据相关规定，工伤认定关键在于工作时间、工作场所和工作原因，法律没明确搬运物品的重量标准。职工工作时因履行职责搬运物品受伤，只要符合这三个要素，就可认定为工伤。
2.实际中，判断搬运重物受伤是否属工伤，要结合具体情况看因果关系。比如是不是单位安排的任务、搬运和岗位职责有无直接关联、伤害是否由搬运直接造成。要是单位让职工搬超出合理体力范围的物品致伤，更应认定为工伤，单位还可能担责。
3.总之，工伤认定不以固定重量为标准，核心是工作原因。职工遇到这种情况，要及时保留工作安排记录、医疗诊断证明等证据，去社会保险行政部门申请工伤认定。