员工未签合同索赔，公司该怎么补救

1.公司需立即与员工补订书面劳动合同以明确双方权利义务，这是规范用工的基础。核查有无员工拒绝订立书面劳动合同的有效证据，如员工签署的拒绝签订声明、公司送达签订通知的记录等，若有此类证据可免除支付二倍工资差额的责任。
2.若员工入职已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时员工主张未签合同二倍工资的仲裁请求可能因超过一年仲裁时效无法得到支持，但要结合当地仲裁实践判断。
3.公司应完善用工管理制度，保证新员工入职时及时签订书面劳动合同，并留存签订记录，避免后续争议。
4.公司要积极与员工沟通协商，就争议事项达成和解以减少损失，若协商不成则需准备相关证据应诉。

1.公司要马上和员工补签书面劳动合同，明确双方权利和义务。
2.核查有无员工拒绝签书面合同的有效证据，像员工签署的拒绝声明、公司送达签订通知的记录等。若有此类证据，公司可免除支付二倍工资差额的责任。
3.员工入职满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时员工申请未签合同二倍工资，可能因超过一年仲裁时效不被支持，但要结合当地仲裁实际情况判断。
4.公司要完善用工管理制度，新员工入职时及时签书面合同，留存签订记录，避免后续产生争议。
5.公司要积极和员工沟通协商，就争议事项达成和解以减少损失。若协商不成，需准备好相关证据应对诉讼。

法律分析：
（1）公司与员工补订书面劳动合同是明确双方权利义务的关键，这有助于规范劳动关系，保障双方合法权益。
（2）公司要核查是否有员工拒绝订立书面劳动合同的有效证据，如拒绝签订声明、送达签订通知的记录等。若有此类证据，可免除支付二倍工资差额的责任。
（3）员工入职满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时员工主张未签合同二倍工资的仲裁请求，可能因超过一年仲裁时效无法得到支持，但具体需结合当地仲裁实践判断。
（4）公司需完善用工管理制度，新员工入职时即时签订书面劳动合同并留存记录，避免后续争议。同时，积极与员工沟通协商，就争议事项达成和解；若协商不成，准备相关证据应诉。

提醒：
公司应重视书面劳动合同的签订和证据留存，不同地区仲裁实践有差异，若遇纠纷建议咨询进一步分析。

（一）及时补订合同，公司要马上和员工补签书面劳动合同，明确双方权利和义务。
（二）核查拒绝证据，查看是否有员工拒绝签订合同的有效证据，如拒绝声明、送达签订通知记录等，有此类证据可免除支付二倍工资差额责任。
（三）考虑仲裁时效，员工入职满一年视为订立无固定期限劳动合同，员工主张未签合同二倍工资仲裁请求可能因超时效不被支持，要结合当地仲裁实践判断。
（四）完善制度，完善用工管理制度，新员工入职即时签订合同并留存记录，避免争议。
（五）协商与应诉，积极和员工沟通协商达成和解，协商不成准备证据应诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。