自动辞职后补偿的相关规定有什么

结论：
劳动者自动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿；但因用人单位过错被迫辞职，劳动者有权主张经济补偿，补偿按工作年限计算，且劳动者需举证。
法律解析：
根据法律规定，通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职时，劳动者可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。同时，劳动者要获得补偿，需举证证明用人单位存在过错且辞职与该过错有因果关系。如果遇到类似劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但在法定情形下，劳动者因用人单位过错被迫辞职可主张经济补偿。法定情形有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效、强迫劳动、强令冒险作业危及安全等。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
3.劳动者需证明用人单位存在上述过错，且辞职与过错有因果关系。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范自身行为，按时足额支付报酬、依法缴纳社保等，避免出现导致劳动者被迫辞职的过错情形。
2.劳动者若认为自身权益受损被迫辞职，要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境照片等，以证明用人单位过错及辞职与过错的因果关系。

1.劳动者主动提出解除劳动合同，也就是自动辞职，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，要是因为用人单位有过错，导致劳动者被迫辞职，劳动者就有权要求经济补偿。
2.这些法定情形有：用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更合同，使合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
3.经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.劳动者要拿到经济补偿，得拿出证据证明用人单位存在上述过错，而且自己辞职和这些过错有因果关系。

法律分析：
（1）通常劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但在法定情形下，因用人单位过错导致劳动者被迫辞职，劳动者可主张经济补偿。
（2）这些法定情形涵盖多个方面，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效、强迫劳动或危及人身安全等。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。
（4）劳动者要获得经济补偿，需举证证明用人单位存在过错，且辞职与该过错有因果关系。

提醒：劳动者主张经济补偿时要注意收集好相关证据，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。