员工离职公司不给工伤补偿金怎么办

1.员工离职后公司拒不支付工伤补偿金，需严格按法定程序维权。首要前提是完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是主张补偿金的关键基础。若未完成，应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，之后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.完成上述认定和鉴定后，与公司就支付事宜进行协商并保留相关记录。若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张一次性伤残就业补助金等法定补偿，申请时需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等证据。
3.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。此外，还可向劳动监察部门投诉，促使公司履行支付义务。
4.要注意劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起计算，因此需及时启动维权程序。

1.员工离职后若公司拒绝支付工伤补偿金，要通过法定程序维权。首先得保证已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索要补偿金的关键前提。要是还没完成，就得向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，之后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.接着和公司协商支付补偿金的事，并且留存好协商记录。要是协商不成功，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金等法定补偿。申请时要提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等证据。
3.如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。此外，还能向劳动监察部门投诉，促使公司履行支付义务。
4.要留意劳动仲裁时效是一年，从权利受到侵害那天开始算，所以要及时启动维权程序。

法律分析：
（1）员工离职后公司拒不支付工伤补偿金，维权有明确流程。首要前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成，要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（2）与公司就支付事宜协商并保留记录，协商不成可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，主张一次性伤残就业补助金等法定补偿，申请时需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等证据。
（3）若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。此外，还能向劳动监察部门投诉，促使公司履行支付义务。
（4）要特别注意劳动仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算，需及时启动维权程序。

提醒：
劳动仲裁时效至关重要，务必及时维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认完成工伤认定及劳动能力鉴定，未完成的向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（二）与公司协商支付事宜并保留协商记录。
（三）协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等证据主张补偿。
（四）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动监察部门投诉督促公司支付。
（六）注意劳动仲裁时效为一年，及时启动维权程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。