用人单位辞退无书面通知怎么办

结论：
用人单位辞退员工未出具书面通知构成违法解除，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，且应避免自行离职。
法律解析：
根据相关法律，用人单位单方解除劳动合同需以书面形式通知劳动者。若未出具书面通知且无合法依据解除劳动关系，属于违法解除。员工面对这种情况，要先收集如停发工资记录、停止安排工作的沟通记录、同事证言等证明辞退行为的证据。员工有两种维权途径，一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位出具书面解除通知；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，员工不能自行离职，否则可能被认定为主动辞职，失去维权依据。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。