劳动合同少发一天工资怎么办

发现工资少发一天时，优先和用人单位沟通，询问少发的具体原因，同时提出补足差额的要求。沟通时尽量保留文字或录音记录，为后续维权留存依据。

若沟通无果，整理好劳动合同、工资发放明细、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。部门会对情况进行核查，责令单位在限期内补发所欠工资。

要是监察处理后单位仍不配合，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定前置环节，其裁决具有约束力。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。单位少发工资属于未足额支付劳动报酬，劳动者通过这些步骤能合法维护自身权益。

结论：劳动合同中少发一天工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法追讨。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，少发一天工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可先与用人单位沟通，要求说明少发原因并补足工资；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中，你不清楚如何收集有效证据或正确走流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

劳动者遇到劳动合同约定工资少发一天的情况，应通过合法途径维护自身劳动报酬权益，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤逐步推进解决。

首先与用人单位沟通，要求其说明少发工资的具体原因，并及时补足少发的一天工资。

若协商无法达成一致，需收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法介入调查，责令用人单位限期支付少发的工资。

若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，能有效解决双方的争议。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。用人单位少发工资属于未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依据法律规定主张合法权益。

法律分析：
（1）劳动者发现劳动合同约定的工资少发一天时，可首先与用人单位进行协商，要求对方说明少发的具体原因，并补足少发的工资差额。

（2）若协商未能解决问题，劳动者应收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，这些材料可有效证明劳动关系的存在以及工资发放的实际情况。

（3）携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资发放情况进行调查核实，若确认存在少发工资的行为，将责令用人单位限期支付所欠工资。

（4）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，仲裁机构会依据双方提交的证据作出公正裁决。

（5）若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

（6）用人单位少发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权通过上述合法途径维护自身权益，用人单位需承担相应的法律责任。

提醒：
劳动者在维权过程中需注意妥善保存所有相关证据，不同案情的处理细节可能存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取针对性帮助。