加班超时可以劳动仲裁吗

（一）收集加班超时的证据。需准备劳动合同以证明劳动关系，考勤记录如打卡数据、排班表等证明加班时长，加班通知如公司书面文件或工作群消息等证明加班安排，以及加班期间的工作成果记录作为辅助证据。

（二）准备仲裁申请材料。撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求如要求支付超时加班费、事实与理由部分说明公司加班超时的情况及相关证据支撑，同时附上所有证据材料的复印件。

（三）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
（一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。