怀孕三期的赔偿标准

您好，可以通过法律途径帮您维护权利

您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

您好可就赔偿事宜进行解答。

怀孕三期指孕期、产期、哺乳期。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。解决方案就是与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

您好，具体研判分析案情