怎么搞误工费前三个月的工资证明

1.开具误工费所需的前三个月工资证明，需准备用人单位书面工资收入证明、前三个月工资发放记录，若收入达纳税标准还需提供同期个人所得税完税证明，这些材料相互印证才能确保收入情况真实有效，作为主张误工费的重要证据。
2.解决措施和建议：
-向用人单位说明开具证明的用途，确保书面工资收入证明包含劳动者姓名、工作岗位、近三个月月平均工资数额、误工期间工资停发情况说明，并加盖公章或财务专用章。
-整理前三个月工资发放记录，银行转账流水要显示发放单位名称及发放金额，工资条要有单位签章。
-若收入达到纳税标准，及时到税务部门获取同期个人所得税完税证明。

开具误工费所需的前三个月工资证明，要准备这些材料：
1.找用人单位开书面工资收入证明，里面要写清楚劳动者姓名、工作岗位、近三个月的月平均工资数，还有误工期间工资停发情况，最后要盖上用人单位的公章或者财务专用章。
2.准备前三个月的工资发放记录，像银行转账流水明细、工资条都行。银行流水得显示发放单位名称和发放金额，工资条要有单位盖章。
3.如果收入达到了交个人所得税的标准，可以提供同一时期的个人所得税完税证明，来证明收入是真实的。
这些材料得能相互对得上，保证收入情况真实有效，这样才能作为要求误工费的重要证据。

法律分析：
（1）用人单位出具的书面工资收入证明是关键材料之一。它详细记录劳动者的基本工作信息和工资情况，加盖公章或财务专用章保证了证明的权威性和真实性。
（2）前三个月的工资发放记录能直观反映工资收入。银行转账流水明细清晰显示资金来源和金额，工资条有单位签章也能证明工资发放情况。两者能进一步证实收入的真实性。
（3）若收入达到纳税标准，提供同期个人所得税完税证明，可从税务角度佐证收入的真实性，使整个收入证明体系更加完整。这些相互印证的材料，在主张误工费时能有效证明实际收入情况。
提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同单位的工资发放形式可能不同，对应解决方案也有差异，建议咨询进一步分析。

（一）开具误工费所需前三个月工资证明，要按要求准备材料。首先准备用人单位出具的书面工资收入证明，写清楚劳动者姓名、工作岗位、近三个月月平均工资数额、误工期间工资停发情况，还要加盖用人单位公章或财务专用章。
（二）准备前三个月的工资发放记录，像银行转账流水明细、工资条等。银行流水要显示发放单位名称及发放金额，工资条要有单位签章。
（三）若收入达到个人所得税纳税标准，提供同期个人所得税完税证明来佐证收入真实性。并且这些材料要相互印证，保证收入情况真实有效，以便作为主张误工费的重要证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述开具误工费所需的工资证明材料属于书证，可作为证据使用。