劳动合同补偿有时效吗

（一）主张劳动合同补偿时，需先关注劳动争议仲裁时效。一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

（二）若争议是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但如果劳动关系已经终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（三）对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过十五日不起诉的，仲裁裁决书就会发生法律效力。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。