加班工资能劳动仲裁吗

（一）确认争议属于劳动仲裁受理范围。劳动者与用人单位因加班工资产生的争议，属于劳动争议范畴，满足劳动仲裁的受理条件，可以申请劳动仲裁。

（二）收集相关证据。需准备能证明加班事实的材料，比如考勤记录、加班通知、工作任务完成记录等；还需准备证明工资标准的材料，比如工资条、银行工资发放流水、劳动合同中的工资约定内容等。这些材料能支持自己的仲裁请求。

（三）注意申请时效。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，超过时效可能无法得到支持。

（四）准备申请材料。需提交书面仲裁申请书，内容包括申请人和被申请人的基本信息、具体仲裁请求、事实和理由；同时附上收集到的证据材料复印件。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。