离职年假补偿标准是怎样的

1.离职时未休年假补偿，用人单位需按法规折算应休未休天数并支付相应报酬。职工离职时当年度未休满年假，按已工作时间折算天数，不足一整天不补偿。未休年假工资报酬是日工资收入300%，用人单位额外支付200%，日工资按前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75算。若职工书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资，年假天数依累计工作年限而定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的年假管理制度，及时提醒职工休年假并做好记录。
-准确计算职工应休年假天数和未休年假补偿，避免出现计算错误和违规行为。
-职工自身要了解年假权益，在离职时主动与单位沟通未休年假补偿事宜。

1.离职时未休年假补偿有明确标准。职工离职时，若当年没休完应休的年假，单位要按其当年工作时间算出应休未休的天数。计算方法是用当年已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应休年假天数，然后减去当年已安排的年假天数，不足一整天的部分不补偿。
2.未休年假的工资报酬是日工资收入的300%，不过其中包含正常工作期间的工资，所以单位实际要额外支付200%的工资报酬。日工资收入是用职工前12个月去掉加班工资后的月平均工资除以21.75来计算。
3.如果职工自己书面提出不休年假，单位就只支付正常工作期间的工资。
4.年假天数根据职工累计工作年限来定。累计工作满1年但不满10年的，年假有5天；满10年但不满20年的，年假是10天；满20年以上的，年假为15天。

法律分析：
（1）职工离职时当年度未休满应休年假，用人单位要按规定折算应休未休天数，折算公式为当年度已过日历天数除以365天乘以职工全年应休年假天数减去当年度已安排年假天数，不足一整天部分不支付补偿。
（2）未休年假工资报酬是日工资收入的300%，因包含正常工作期间工资，用人单位实际需额外支付200%工资报酬。日工资收入按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75计算。
（3）若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位仅支付正常工作期间工资。
（4）年假天数依累计工作年限而定，累计工作满一年不满十年的为五天，满十年不满二十年的为十天，满二十年以上的为十五天。

提醒：职工离职时要留意自己的年假情况，注意折算标准和工资计算方式。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）离职时未休年假，员工可先自行计算应休未休天数，按照当年度已过日历天数除以365天乘以全年应休年假天数减去已安排年假天数的公式来算，不足一整天的部分无补偿。
（二）明确自己的日工资收入，通过前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75得出。
（三）若不是因本人书面提出不休年假，可要求单位额外支付200%的工资报酬；若是本人书面提出不休年假，只能获得正常工作期间工资。
（四）依据累计工作年限确定自己应有的年假天数，累计工作满一年不满十年是五天，满十年不满二十年是十天，满二十年以上是十五天。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。