试用期经济补偿如何计算

1.试用期经济补偿计算与解除劳动合同合法性紧密相关。合法解除如劳动者不符合录用条件，单位无需支付经济补偿；违法解除如无充分证据证明劳动者不符录用条件就解除，单位需支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期工作时间计入工作年限，像试用期三个月，工作年限不满六个月，应支付半个月工资经济补偿；违法解除则支付一个月工资赔偿金。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，试用期未满十二个月按实际工作期间平均工资计算。
3.解决措施和建议：用人单位应在试用期明确录用条件并有效告知劳动者，解除劳动合同时要有充分证据证明劳动者不符合录用条件，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。