员工在职被辞退咋维权

员工在职期间遭遇辞退，用人单位辞退行为的合法性审查是关键。依据相关法律，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违规或经培训调岗后仍不胜任工作等，无合法依据的辞退构成违法解除。

员工可采取以下措施维权：
1.收集证据：收集劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等，以此证明劳动关系和辞退事实。
2.协商解决：与用人单位协商，提出继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金的要求。
3.申请仲裁：协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。员工应及时关注仲裁时效，在规定时间内维护自身权益。

员工在职时被辞退，首先要查看用人单位的辞退行为是否合法。按照相关法律，用人单位解除劳动合同得有法定理由，比如员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行等。要是单位没有合法理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

员工维权可按以下步骤进行：
1.收集证据。像劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等，这些能证明员工和单位有劳动关系，以及员工被辞退的事实。
2.和用人单位协商。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除的赔偿金。
3.如果协商不成，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。员工申请劳动争议仲裁的时效是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工须具备法定事由，如员工严重违规、不胜任工作经培训调岗仍不胜任等，无合法依据辞退构成违法解除。
（2）员工维权可分三步：首先收集劳动合同、辞退通知等证据，证明劳动关系与辞退事实；接着与单位协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
（3）赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。

提醒：员工维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工被辞退时，先判断单位辞退行为是否合法，像严重违纪、经培训调岗仍不胜任工作等是合法解除的法定事由，无这些依据的辞退属违法。
（二）维权步骤：
1.收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等，证明自己和单位的劳动关系以及被辞退事实。
2.与单位协商，可要求继续履行合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。
3.协商不成，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（三）赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（四）申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。