拖欠员工工资咋快速解决

若遇到用人单位拖欠工资，可通过以下途径快速解决：
一是向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会在立案后的六十个工作日内完成调查，要是情况复杂，可延长三十个工作日。调查结束后，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未支付，会被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会在受理申请后的四十五日内作出裁决，若案情复杂，可延长十五日。
三是若用人单位拒不支付工资，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
为高效维护自身合法权益，建议优先选择向劳动保障监察机构投诉，这样能加快处理进程。

法律分析：
（1）向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉是一种有效方式。劳动保障监察机构会在规定时间内完成调查，一般六十个工作日，复杂情况可延长三十个工作日。调查后责令单位限期支付工资，逾期未付还会责令加付赔偿金。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭通常会在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。
（3）若用人单位拒不支付且涉嫌犯罪，可向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任。优先选择劳动保障监察投诉能加快处理进程。

提醒：
不同案件情况不同，处理方式和结果可能有差异。若遇到拖欠工资问题不知如何处理，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动保障监察机构投诉：向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉，其会在规定时间内完成调查，责令单位限期支付工资，逾期未付可责令加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会在规定时间内裁决。
（三）向公安机关报案：若用人单位拒不支付且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
拖欠员工工资可通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向公安机关报案等途径快速解决，优先选择劳动保障监察投诉可加快处理进程。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遭遇工资拖欠问题时，有多种有效解决途径。向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉，该机构会在规定时间内完成调查，一般六十个工作日，复杂情况可延长三十个工作日，调查后责令单位限期支付，逾期未付会责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭通常在四十五日内裁决，案情复杂可延长十五日。若用人单位拒不支付且涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。这些途径能高效维护劳动者权益。若你在工资拖欠方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。