签了合同被长期休假怎么办

（一）与单位主动沟通，确认长期休假的原因、具体时长及休假期间薪资待遇，要求单位说明该安排的合法依据，并出具书面通知。

（二）若单位以经营困难等合理理由安排休假，需注意薪资支付是否合规。非因劳动者原因导致单位停工停产的，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位需按当地规定支付生活费。

（三）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

签合同后被要求长期休假，若单位无正当理由，该行为可能违法。劳动者可先与单位沟通，明确休假原因、时长及薪资待遇，要求单位说明依据并提供书面通知。

若单位因经营困难等合理理由安排休假，需按规定支付工资。非劳动者原因停工停产时，首个工资周期内按合同标准发工资；超期后，劳动者正常工作的工资不低于当地最低工资，未工作的按相关规定处理。

若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
签合同后单位无正当理由要求劳动者长期休假的行为违法，劳动者有权通过沟通或法律途径维护自身合法权益。

法律解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应依照合同约定履行义务，不得无正当理由要求劳动者长期休假。该行为若缺乏正当理由，属于违法变更劳动合同内容或变相损害劳动者劳动权利。劳动者可先与单位沟通，明确休假原因时长及薪资待遇等问题，要求单位说明行为依据并出具书面通知。若单位以经营困难等合理理由安排休假，需按规定支付工资。非因劳动者原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，应按相关规定处理。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若你遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权利边界及具体维权步骤。

签合同后单位无正当理由要求劳动者长期休假的行为可能构成违法，劳动者应通过合理途径维护自身合法权益。

1.主动与单位沟通明确关键信息。积极和单位协商，确认休假的具体原因、预计时长以及休假期间的薪资待遇，要求单位说明该安排的合法依据，并提供书面通知作为后续维权的凭证。

2.根据单位理由确定薪资支付标准。若单位以经营困难等合理理由安排休假，需按规定支付工资。非因劳动者原因导致停工停产时，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，单位需按相关规定处理。

3.协商无果时采取法律途径维权。若与单位沟通后问题仍未解决，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张自身合法权益。