年假未休要求赔偿怎么举证

（一）证明与用人单位存在劳动关系。可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以此确定实际工作年限，判断是否满足享受带薪年假的条件。

（二）证明应休年假的具体天数。根据累计工作时间确定应休天数，可通过社保缴纳记录、原单位出具的离职证明等材料，证实累计工作时长，进而计算应休年假天数。

（三）证明未休年假的事实。可提供考勤记录、工作期间的邮件往来、同事的书面证言等材料，证明在应休年假期间正常工作，用人单位未安排休假也未支付未休年假的相应补偿。

（四）若用人单位掌握考勤、休假安排等相关证据却拒绝提供，用人单位需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动者主张未休年假补偿时，需先证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证、工作证件或考勤记录等材料，以此确定工作年限，判断是否符合休年假的条件。

其次要证明应休年假的天数，这依据累计工作时间确定，社保缴纳记录或原单位出具的离职证明等，都能作为累计工作时长的证明。

最后需证明未休年假的事实，比如用考勤记录、工作邮件或同事证言等，说明应休年假期间正常工作，单位未安排休假也未支付补偿。若单位持有相关证据却拒绝提供，需承担不利后果。

结论：
劳动者主张未休年假赔偿时，需承担相应的举证责任。

法律解析：
劳动者主张未休年假赔偿，需从三个方面承担举证责任。首先要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以此确定工作年限，判断是否符合享受年假的条件。其次需证明应休年假天数，应休天数根据累计工作时间确定，可通过社保缴纳记录、原单位离职证明等证实累计工作时长。最后要证明未休年假事实，可提供考勤记录、工作邮件、同事证言等材料，表明在应休年假期间正常工作，用人单位未安排休假也未支付相应补偿。若用人单位掌握相关证据却拒绝提供，需承担不利后果。如果劳动者在举证过程中遇到困难，或对证据的收集与使用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

劳动者主张未休年假赔偿时，需承担基础举证责任，但部分证据由用人单位掌握却拒绝提供的，用人单位应承担不利后果。

要证明与用人单位存在劳动关系及符合享受年假条件。可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以此确定工作年限，判断是否满足享受年假的资格要求。

要证明应休年假天数。需根据累计工作时间确定应休天数，可通过社保缴纳记录、原单位离职证明等材料证实累计工作时长，从而明确具体的应休年假天数。

要证明未休年假的事实。可提供考勤记录、工作邮件、同事证言等材料，表明在应休年假期间正常工作，且用人单位未安排休假也未支付相应补偿。

用人单位若掌握与未休年假相关的证据却拒绝提供，需承担不利后果，这是对劳动者举证责任的合理补充，保障劳动者合法权益。