律图审稿专业委员会3轮严审
和朋友约起休假的时候一起开车出去玩，在高速上也就突然想试试看开快的时候的感觉，结果没多久就查到超速了当时，想问一下超速比例与扣分之间是怎么算的？
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匿名
2018-04-09
广西河池
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律师解答
共2条
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咨询我法律咨询顾问14 2018-04-10 -
咨询我法律咨询顾问8 2018-04-09
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超速比例与扣分之间是怎么算的？
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不扣分。1、小汽车在高速公路上超速未达20%，不扣分，罚款50元至200元。2、小汽车在高速公路上超速行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的，记3分罚款200元。3、在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，记6分。
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交通事故扣奖金未能解决问题怎么办
[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
职务侵占的金与量刑判多久
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的判罚标准，其主要依据在于被侵占财产的价值馓大程度。通常而言，若侵占款项数较多，法定刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；若数巨大，则需要受到三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金；
至于数值特别庞大者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，具体的量刑结果还需结合犯罪情节以及罪犯的悔过表现等多个因素进行全面考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占罪的判罚标准，其主要依据在于被侵占财产的价值馓大程度。通常而言，若侵占款项数较多，法定刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；若数巨大，则需要受到三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金；
至于数值特别庞大者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，具体的量刑结果还需结合犯罪情节以及罪犯的悔过表现等多个因素进行全面考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动法罚款扣工资规定是什么
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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超速超过百分之二十一般扣几分？
1、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记12分。2、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记9分。
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行人横穿马路被对面车道车辆撞飞，飞到我车底被碾压身亡，我正常行驶且没违规，对面车超速，这种情况我会被判什么责任
[律师回复] 你好这种情况不一定我们详细聊下案件情况吧点头像可以电给你具体研究
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超速的2024超速扣分吗？
根据《道路交通安全法》的相关规定，机动车超速的时候是需要根据其超速的范围扣去一定的驾驶分，同时还应该上交一定的罚款。一旦机动车已经构成危险驾驶的，则应该根据相关的规定承担一定的刑事责任。
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交通事故在十字路口超速，发生交通事故是怎么处理
[律师回复] 1. 报案：事故发生后，当事人应立即向交通管理部门报案，如拨打122。
2. 现场处理：交通管理部门会赶赴现场，进行勘查、拍照、测量等，收集证据。
3. 责任认定：交警会依据相关法律法规和收集到的证据，根据当事人的行为对事故发生所起的作用及过错的严重程度来确定责任。
4. 行政处罚：公安交通管理部门会对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留等处罚。
5. 损害赔偿调解：交警会组织双方当事人就损害赔偿进行调解，若调解成功，会制作调解书；若调解不成或当事人不同意调解，受害方可向人民法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益.
6. 涉及刑事犯罪的处理：若因超速行驶导致他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，且在事故中承担全部或主要责任，将被视为重大事故，按交通肇事罪论处，通常判处三年以下有期徒刑或拘役。
2. 现场处理：交通管理部门会赶赴现场，进行勘查、拍照、测量等，收集证据。
3. 责任认定：交警会依据相关法律法规和收集到的证据，根据当事人的行为对事故发生所起的作用及过错的严重程度来确定责任。
4. 行政处罚：公安交通管理部门会对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留等处罚。
5. 损害赔偿调解：交警会组织双方当事人就损害赔偿进行调解，若调解成功，会制作调解书；若调解不成或当事人不同意调解，受害方可向人民法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益.
6. 涉及刑事犯罪的处理：若因超速行驶导致他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，且在事故中承担全部或主要责任，将被视为重大事故，按交通肇事罪论处，通常判处三年以下有期徒刑或拘役。
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机动车在高速公路上超过规定时速20%以上而未达到50%的情况下，将被记录为违规并扣除3分，同时需缴纳200元罚款。
机动车在高速公路或城市快速路上超过规定时速20%以上而未达到50%，或者在高速公路和城市快速路之外的道路上行驶时超过了规定时速的50%之上，需交付6分作为罚责，并且支付200元的罚款。
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