企业停产后职工的社保由谁缴纳

（一）企业停产后，职工社保仍需由企业缴纳。企业停产不属于法定的免除社保缴纳义务的事由，用人单位和劳动者仍需依法参加社会保险并缴纳费用。

（二）若企业因经营困难无法按时足额缴纳社保，应向社保经办机构申请缓缴。经批准后，可在规定期限内缓缴，缓缴期间职工社保权益不受影响。

（三）若企业未经批准擅自停止缴纳社保，职工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求企业补缴。职工因此权益受损的，还可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
1.第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2.第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

企业停产后，仍需继续为职工缴纳社会保险。法律明确要求用人单位与职工必须依法参加社保并缴费，停产不能作为免除该义务的法定理由。

若企业因经营困难无法按时足额缴费，应向社保经办机构申请缓缴。经批准后，缓缴期间职工的社保权益不会受到任何影响。

企业未经批准擅自停缴社保的，职工可向劳动监察部门或社保机构投诉，要求补缴。若权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼索要赔偿。

结论：企业停产后仍需为职工缴纳社保，无法按时缴纳可申请缓缴，擅自停缴职工可依法维权。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业停产并非免除其社保缴纳义务的法定事由，因此企业停产后仍需继续为职工缴纳社保。若企业因经营困难等原因无法按时足额缴纳社保，应按规定向社保经办机构申请缓缴，经批准后可在规定期限内缓缴，缓缴期间职工的社保权益不受影响。若企业未经批准擅自停止缴纳社保，职工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求企业补缴；职工因此权益受损的，还可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿损失。若您遇到企业停产后社保缴纳相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业停产后，职工的社会保险费用通常仍需由企业继续缴纳。按照相关法律规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，企业停产并非法定的可以免除社保缴纳义务的事由。

1.若企业因经营困难等原因无法按时足额缴纳社保，应按规定向社保经办机构申请缓缴。经批准后，企业可在规定期限内缓缴社保费用，缓缴期间职工的社保权益不会受到影响。

2.若企业未经社保经办机构批准擅自停止缴纳社保，职工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求企业补缴所欠社保费用。职工若因企业擅自停缴社保导致权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求企业赔偿相应损失。