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??强制性加班，说不加班算旷工，才17，每天加三个小时
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加班旷工可以扣加班工资吗？
加班旷工一般是不可以扣加班工资的，一般旷工就会扣除当天的基本工资这样才能算是合法的；如果在扣除的时候而没有通知，而劳动者直接就进行扣工资，这种行为一般就是属于不合法的。
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劳动纠纷强奸加故意伤害罪判多久
[律师回复] 解析：
对于谋杀案件，通常适用死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉处罚；
情节轻微者，则处以三年以上及十年以下有期徒刑。
而针对强奸罪行，其判刑标准为三年以上十年以下有期徒刑，若情节特别恶劣，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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而针对强奸罪行，其判刑标准为三年以上十年以下有期徒刑，若情节特别恶劣，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
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(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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快速解决“刑事辩护”问题
强奸男性是强奸罪吗
[律师回复] 解析：
在法律中，对于男性实施性侵犯行为并不能被判定为强奸罪，但却可能触犯强制猥亵、侮辱罪。
这主要因为，依据相关法律规定，强奸罪的犯罪对象仅限于女性，因此在法律意义上，对男性施行性侵并不构成犯罪；
然而，强制猥亵、侮辱罪的犯罪对象则既包括男性，也涵盖了女性，因此，对男性进行性侵犯便有可能构成强制猥亵、侮辱罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
在法律中，对于男性实施性侵犯行为并不能被判定为强奸罪，但却可能触犯强制猥亵、侮辱罪。
这主要因为，依据相关法律规定，强奸罪的犯罪对象仅限于女性，因此在法律意义上，对男性施行性侵并不构成犯罪；
然而，强制猥亵、侮辱罪的犯罪对象则既包括男性，也涵盖了女性，因此，对男性进行性侵犯便有可能构成强制猥亵、侮辱罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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[律师回复] 你好，有的。可以点好沟通应诉情况
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[律师回复] 你好是可以去申请劳动仲裁的
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