刑法上的单位犯罪如何判

（一）单位若存在犯罪风险，应建立健全内部合规体系，明确各层级人员的职责范围，减少因管理不当引发的单位及个人责任风险。

（二）单位被司法机关调查时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员需配合调查，但要清晰区分个人行为与单位行为的界限，避免承担额外责任。

（三）单位构成犯罪后，应主动退缴违法所得、缴纳罚金，争取从轻处罚。相关责任人员也应积极配合司法程序，争取宽大处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

单位犯罪的常见处罚模式为双罚制，既对单位判处罚金，也对直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以刑罚。单位的罚金数额根据犯罪情节确定，相关人员的处罚则依照刑法分则的具体条款执行。

部分单位犯罪适用单罚制，仅处罚直接负责的主管人员及其他直接责任人员，不对单位追责。这类情况多因单位不宜作为处罚对象，比如某些过失犯罪或为保护特定法益设立的罪名。

具体处罚需结合犯罪性质、情节、危害后果等因素，参照刑法分则的相关规定来确定最终的处罚措施。

结论：单位犯罪通常适用双罚制，少数情形适用单罚制，具体判罚需结合犯罪情况和刑法规定确定。
法律解析：
单位犯罪的双罚制是对单位判处罚金，罚金数额根据犯罪情节决定；同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法分则的具体规定判处刑罚。单罚制仅处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不处罚单位，适用于单位本身不宜作为刑罚对象的情形，比如某些过失犯罪或为保护特定法益设立的罪名。单位犯罪的具体判罚需依据犯罪性质、情节、危害后果等，结合刑法分则相关条文确定。如果遇到单位犯罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体的法律适用和判罚细节。

单位犯罪的处罚通常以双罚制为基本原则，仅在特定情形下适用单罚制。

1.双罚制的具体实施方式包括两方面，一是对单位判处罚金，罚金的具体数额根据犯罪情节予以确定；二是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法分则的具体规定判处相应刑罚。

2.单罚制的适用场景较为特殊，主要针对单位本身不宜作为刑罚对象的情况，比如某些过失犯罪，或是为保护特定法益而设立的罪名，此时仅对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，不对单位进行处罚。

3.单位犯罪的最终判罚需综合考量犯罪的性质、情节、危害后果等多方面因素，并严格结合刑法分则相关条文作出准确认定。

上述内容清晰呈现了单位犯罪处罚的核心原则与具体情形，为理解单位犯罪的法律后果提供了明确指引。