向劳动者索赔损失赔偿标准是多少

1.用人单位向劳动者索赔，情形和标准要依据具体情况来定。
2.要是劳动者违反服务期约定，就得支付违约金。不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分分摊下来的培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定的，要按照约定支付违约金。要是约定的违约金太高，可以依法进行调整。
4.因为劳动者自己的过错，给用人单位造成经济损失的，用人单位能按约定要求赔偿。赔偿费用可以从工资里扣除，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。
5.除了法定情形，用人单位不能随便向劳动者索赔。

法律分析：
（1）当劳动者违反服务期约定时，需要向用人单位支付违约金。该违约金的数额有严格限制，不能超过用人单位为其提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，应按照事先的约定支付违约金。不过，如果约定的违约金过高，是可以依法进行调整的。
（3）要是因劳动者本人过错给用人单位造成经济损失，用人单位可依据约定要求其赔偿。赔偿费用可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的百分之二十。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，除法定情形外，用人单位不能随意向劳动者索赔。

提醒：劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免因自身过错给单位造成损失。用人单位索赔需符合法律规定，双方遇到纠纷建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者违反服务期约定，要支付违约金，数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
（二）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，若约定违约金过高，可依法调整。
（三）因劳动者本人过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，每月扣除部分不超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
用人单位向劳动者索赔需根据具体事由确定，包括违反服务期约定、竞业限制约定、因本人过错造成经济损失等情形，且有相应标准，除法定情形外不得随意索赔。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，该违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，若约定违约金过高可依法调整。当劳动者本人过错给用人单位造成经济损失时，用人单位可按约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。除这些法定情形外，用人单位不能随意向劳动者索赔。如果您在劳动过程中遇到用人单位索赔相关的法律问题，不确定是否合理合法，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。