企业辞退工人有何补偿

（一）企业合法辞退劳动者，若因劳动者过错，无需补偿；无过错性辞退或经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）企业违法辞退，支付赔偿金，为经济补偿的二倍，劳动者在法定保护期被违法辞退，可选择继续履行合同或主张赔偿金。
（四）无过错性辞退未提前三十日书面通知，企业额外支付一个月工资作代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。