没签劳动合同会有什么样的补偿标准

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.用工满1年不签合同，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起，每月付双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，一般为1年，从知道或应知道权利受损日起算。

结论：
用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资，劳动者主张双倍工资有一年仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，就视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起支付双倍工资。不过，劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着劳动者要及时维护自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体处理办法。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。若用工超一个月不满一年未订合同，应自用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年未订合同，视为订立无固定期限劳动合同，并自应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。

为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工制度，明确合同签订流程和时间节点。劳动者要增强法律意识，及时要求签订合同，自身权益受损时，在仲裁时效一年内积极维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同的前一日。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
（3）劳动者若要主张双倍工资，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效申请仲裁，可能会面临败诉风险。

提醒：劳动者遇到用人单位未签合同的情况，要及时关注仲裁时效，尽快通过法律途径维护权益；不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。