刚入职一月就被辞退要如何维权

法律分析：
（1）当刚入职一月就遭遇辞退，关键在于判断辞退性质。若为违法辞退，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，维持工作关系；二是要求用人单位支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
（2）证据收集至关重要。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证是在职的凭证，辞退通知则是辞退事实的直接证据。
（3）维权途径多样。先与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留证据，且务必在规定时间内启动相应的维权程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质，若为违法辞退，可要求继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
（二）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。
（三）先和用人单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（四）在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退缘由，若属违法辞退，即无合理理由或未按规定程序辞退，劳动者可要求继续工作，或让单位支付赔偿金，不满半年工作时长的，赔偿金为半月工资的两倍。
2.收集证据，像劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系和被辞退事实。
3.先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.还能在规定时间内申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
刚入职一月被辞退，若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，维权需收集证据，可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳动者属于违法辞退。对于刚入职一月被辞退的情况，若认定为违法辞退，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。劳动者维权时，收集如劳动合同、工资条等证据至关重要，这能证明劳动关系和辞退事实。维权途径多样，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。