职业病鉴定为伤残后赔偿标准是什么样

（一）职工被职业病鉴定为伤残后，应及时向所在单位和当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿做准备。
（二）根据不同的伤残等级，按照对应的赔偿标准向社保部门和用人单位申请赔偿。如一级至四级伤残，要求保留劳动关系、退出工作岗位，领取一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（三）若对赔偿结果有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.职业病鉴定为伤残后，赔偿主要是工伤保险待遇，标准和伤残等级有关。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月发的本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；单位难安排工作，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。本人提出可解约，有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人提出解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
职业病鉴定为伤残后，赔偿按工伤保险待遇执行，赔偿标准依伤残等级而定。
法律解析：
根据相关法律规定，不同伤残等级赔偿有所不同。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），本人提出解除或终止劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到职业病伤残赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职业病鉴定为伤残后，赔偿依据工伤保险待遇，按伤残等级确定标准。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%至75%），保障基本生活。
2.五级、六级有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作有按月伤残津贴（本人工资70%、60%）。职工提出可解除关系获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七级至十级有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满或职工提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

建议职工及时申请职业病鉴定和工伤认定，企业按规定落实赔偿，政府加强监督确保标准执行。