城北区工伤赔偿律师

[律师回复] 您好，请问方便说明一下具体案情吗？

[律师回复] 能改，而且必须尽快改。你直接找主治医生和护士，说明之前是老板胁迫你谎称自伤，要求更正病历记录，这是最要紧的一步。同时把老板让你说谎的证据留好，比如聊天记录、录音、工友证言。然后带上劳动合同或能证明劳动关系的材料，去人社局申请工伤认定，注意别超过受伤之日起一年。老板不配合就找劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。病历不更正会影响后续工伤待遇，别怕得罪人，自己的权益最重要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 人去世后公司是否补偿，关键看死亡原因。如果是工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡，或在工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡，或者因工外出期间发生事故下落不明等，一般构成工伤，公司或工伤保险基金要支付工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果不属于工伤，公司通常没有法定补偿义务，除非公司存在过错或劳动合同有特别约定。建议你尽快收集死亡证明、劳动关系证明、工作记录等材料，向当地人社局申请工伤认定，认定后按流程索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 这种情况通常很难认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”等条件。家属离开工地后，已经脱离了工作岗位，一个半小时后死亡更难证明与工作直接相关，除非能证明离开是执行工作任务（比如去取工具、送材料），或者死亡系工作环境导致的职业病突发。建议尽快收集死亡证明、现场监控、证人证言等材料，向当地人社局提交工伤认定申请，由他们通过调查来判定。如果被驳回，可以申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果员工在下班后去洗澡的途中发生事故，是否算工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。如果洗澡地点是员工日常生活的一部分，且事故符合工伤认定条件，可能被认定为工伤。具体情况需由劳动保障部门根据事故细节进行认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。