雇员受损害赔偿金额该如何计算

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责，赔偿项目涵盖多个方面。医疗费以实际发生数额为准，这能确保雇员的医疗花费得到补偿。
（2）误工费计算分有固定收入和无固定收入两种情况。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，保障了不同收入情况雇员的权益。
（3）护理费依据护理人员收入、人数和期限确定，体现了不同护理情形下的合理赔偿。
（4）残疾赔偿金和死亡赔偿金分别根据伤残等级和受诉法院所在地相关标准计算，为雇员及其家属提供了相应的经济保障。
（5）若第三人致雇员损害，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可追偿，平衡了各方责任。

提醒：
雇员索赔时要注意收集保留相关费用凭证，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿责任主体
若雇员在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任；若因第三人致雇员损害，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

（二）确定赔偿项目及计算方式
1.医疗费按实际发生数额确定。
2.误工费：有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入计算。
3.护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。
4.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级计算。
5.死亡赔偿金按上述标准计算二十年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员受损害赔偿分情况计算。在雇佣活动中受伤，雇主担责，赔偿含医疗费、误工费等。
2.医疗费按实际花的算；误工费有固定收入按减少的算，无固定按近三年平均收入算；护理费依护理人员收入等确定；残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算；死亡赔偿金按标准算二十年。
3.若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔后可向第三人追偿。

结论：
雇员受损害赔偿金额计算分不同情况，雇主一般应对雇员在雇佣活动中的人身损害担责，赔偿项目多样，若为第三人致损，雇员有索赔选择权。
法律解析：
依据民法典相关规定，当雇员在雇佣活动中遭受人身损害时，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。医疗费以实际发生额确定；误工费按有无固定收入分别计算；护理费结合护理人员情况确定；残疾赔偿金和死亡赔偿金按相应标准计算。若损害由第三人造成，雇员既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，雇主赔偿后有权向第三人追偿。这一系列规定保障了雇员在遭受损害时的合法权益。如果大家在雇员损害赔偿方面遇到具体问题，或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。