临时雇佣造成伤害最新赔偿是多少钱

1.临时雇佣伤害赔偿金额视具体情况而定，通常涵盖医疗费、误工费等基础费用。若构成伤残，还有残疾相关赔偿。
2.赔偿责任按过错原则划分。雇员因劳务受伤，双方依过错担责，雇主有错要赔偿，雇员重大过失可减轻雇主责任。
3.要先做伤残鉴定确定等级，结合当地经济和个人收入算赔偿。建议先鉴定，核算费用协商赔偿，协商不成可起诉。

结论：
临时雇佣造成伤害的赔偿金额需结合多方面因素确定，不能仅依据“临时雇佣造成伤害”给出具体数额，建议先做伤残鉴定再核算费用，协商不成可起诉。
法律解析：
临时雇佣伤害赔偿涉及多项费用，如医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。赔偿责任按过错原则划分，雇员因劳务受伤，双方依各自过错担责，雇主有过错要承担责任，雇员有重大过失可减轻雇主责任。确定赔偿金额需先进行伤残鉴定明确等级，再结合当地经济水平和个人收入等综合计算。所以，仅“临时雇佣造成伤害”这一表述无法得出具体赔偿数额。若遇到此类情况，建议先进行伤残鉴定，详细核算各项赔偿费用后与相关方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过起诉维护自身合法权益。若对赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。

临时雇佣造成伤害的赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。赔偿责任依据过错原则划分，雇员因劳务受损，双方按各自过错担责，雇主有过错需担责，雇员重大过失可减轻雇主责任。

解决措施和建议如下：
1.先进行伤残鉴定，以此确定伤残等级。
2.结合当地经济水平和个人收入等核算各项赔偿费用。
3.双方就赔偿事宜进行协商。
4.若协商不成，可通过起诉途径解决。

法律分析：
（1）临时雇佣造成伤害时，赔偿金额的确定涉及多个项目。像医疗费、误工费、护理费等基本费用是常见的赔偿内容，若伤者构成伤残，残疾赔偿金等也需纳入赔偿范围。
（2）在赔偿责任划分上，过错原则是关键。若雇员在劳务中受伤，雇主和雇员需按各自过错承担相应责任。比如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致伤害，雇主有过错要担责；若雇员自身存在重大过失，如违规操作等，可减轻雇主的责任。
（3）确定赔偿金额，伤残鉴定是重要环节。通过鉴定明确伤残等级，再结合当地经济水平、个人收入等因素，才能准确核算赔偿额。当双方无法就赔偿达成一致时，可通过起诉解决。

提醒：
临时雇佣伤害赔偿情况复杂，建议先做伤残鉴定，核算费用后协商赔偿，协商不成及时起诉。不同案情赔偿方案有别，可咨询进一步分析。