工伤出院时一次性赔偿的标准是多少

法律分析：
（1）工伤出院一次性赔偿标准与工伤认定等级紧密相关。不同等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，如一级为27个月，十级为7个月。
（2）若解除劳动关系，会额外有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定。
（3）除上述赔偿外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
（4）要确定具体赔偿金额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过正规程序确定工伤等级，进而明确一次性伤残补助金的数额。比如一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。
（二）若打算解除劳动关系，了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集好医疗费用相关票据，以便在赔偿时主张医疗费，同时保留停工期间的相关证明，争取停工留薪期工资赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤出院一次性赔偿标准依工伤认定等级而定，一次性伤残补助金按等级有别，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.可能还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。要先做工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定赔偿金额。

结论：
工伤出院一次性赔偿标准依工伤认定等级而定，涉及多项赔偿项目，需先认定工伤和鉴定劳动能力。
法律解析：
工伤赔偿中，一次性伤残补助金按不同伤残等级有明确标准，如一级伤残为27个月本人工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。同时，医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。这些规定依据《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在保障劳动者因工伤遭受损失后能得到合理补偿。但实际赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确赔偿金额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。