劳动关系确立了，仲裁时效已过了怎么办

1.仲裁时效过期，不代表权利消失。若对方未提时效抗辩，仲裁委依旧审理；若提出，仲裁委将驳回申请。
2.仲裁被驳回，还能去法院起诉，法院通常不主动适用仲裁时效规定。对方不提抗辩，法院正常审理。
3.要留意收集时效中断、中止的证据，像曾主张权利、遇不可抗力等。能证明这些，超时效也可能获法律支持。

结论：
仲裁时效过了不代表权利丧失，对方未提时效抗辩仲裁委仍审理，提了则驳回；还可诉讼解决，法院一般不主动适用仲裁时效规定。同时要注意收集时效中断、中止情形的证据。
法律解析：
根据法律规定，仲裁时效届满后，权利并非绝对丧失。若对方未以仲裁时效进行抗辩，仲裁委依旧会对案件进行审理。而当对方提出时效抗辩时，仲裁委就会驳回申请。但当事人还有诉讼这一途径，法院通常不会主动适用仲裁时效规定，若对方未提出时效抗辩，法院会正常审理案件。不过，为保障自身权益，当事人需留意收集能证明时效存在中断、中止情形的证据，像曾向对方主张权利、因不可抗力无法行使权利等情况。若能证明这些，即便超过常规仲裁时效，权利仍有机会获得法律支持。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

仲裁时效过期不代表权利丧失。当对方未以仲裁时效进行抗辩时，仲裁委依旧会审理案件；若对方提出时效抗辩，仲裁委则会驳回申请。此时还能通过诉讼途径解决，即便仲裁因时效问题驳回申请，仍可向法院起诉，且法院通常不会主动适用仲裁时效规定，若对方未提出时效抗辩，法院会正常审理。

为保障自身权益，可采取以下措施：一是注意收集能证明存在时效中断、中止情形的证据，例如曾向对方主张权利的相关证据；二是若遇到不可抗力等导致无法行使权利的情况，要留存好相关证明材料。通过这些方式，即便超过常规仲裁时效，权利仍有机会获得法律支持。

法律分析：
（1）仲裁时效过期，权利并非必然丧失。当对方未以仲裁时效进行抗辩时，仲裁委依旧会对案件进行审理。
（2）若对方提出时效抗辩，仲裁委就会驳回仲裁申请。
（3）即便仲裁因时效问题驳回申请，还可选择通过诉讼途径解决。法院通常不会主动适用仲裁时效规定，若对方未提出时效抗辩，法院会正常审理案件。
（4）当事人要注意收集能证明时效中断、中止情形的证据，像曾向对方主张权利、因不可抗力无法行使权利等情况，若能证明，即便过了常规仲裁时效，权利也可能获法律支持。

提醒：收集时效中断、中止证据十分关键，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。