未休年假申请仲裁时效有多长

（一）劳动者应及时关注自身年假权益，留意每年年假情况，一旦发现未休年假且单位未给予相应补偿，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，虽因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制，但对于未休年假法定补偿部分，仍要及时申请仲裁，避免超过时效。
（三）劳动关系终止时，需在终止之日起一年内就未休年假工资申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未休年假申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.司法上通常认为未休年假工资法定补偿部分不算劳动报酬，适用一年仲裁时效。如员工某一年未休年假，要在下一年底前申请仲裁，超时效且对方抗辩的，请求不被支持。

结论：
未休年假申请仲裁时效通常为一年，法定补偿部分适用该时效，超时效且对方抗辩则请求难获支持。
法律解析：
根据法律规定，未休年假申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。司法实践中，未休年假工资的法定补偿部分不算劳动报酬，适用一年仲裁时效。如员工某一年未休年假，需在次年年底前申请仲裁主张未休年假工资。若超过时效且对方以时效抗辩，劳动者请求将得不到支持。若您在未休年假工资仲裁时效等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.未休年假申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受此时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。司法实践中，未休年假工资的法定补偿部分一般不属劳动报酬，适用一年仲裁时效。
2.为避免仲裁时效过期带来的不利影响，劳动者应及时关注自身权益，在知晓未休年假情况后，尽快收集相关证据，如考勤记录、工作安排等。一旦发现权益受损，应在规定时效内通过合法途径申请仲裁，主张自身权利。
3.用人单位也应规范年休假管理，及时安排员工休年假或依法支付未休年假工资，避免因仲裁时效问题引发劳动纠纷。